+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объяснительную почему отстутсвовал

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Уволить прогульщика. Подскажите, можно ли уволить отсутствующего работника? Он на работу не ходит, в запое точно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Покинул рабочее место

Что с Избой?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Уволить прогульщика. Подскажите, можно ли уволить отсутствующего работника? Он на работу не ходит, в запое точно. А в объяснительной написал, что обжег ягодицы и болен. А в поликлиннике сказали, что на приеме был, но больничного листа не выписывал. Вот как тут быть? Редактировано 1 раз а.

Последний раз пользователем moderator. Ссылка на сообщение. Re: Уволить прогульщика. С сайта Клерк: На практике возник вопрос: может ли быть уволен за прогул работник, отсутствующий на рабочем месте по неизвестным причинам?

Например, представим, работник, получивший, по слухам, значительное наследство, перестал появляться на рабочем месте, заявлений об увольнении не подавал, о причинах отсутствия на работе не сообщал.

Думина, г. Москва Отсутствие работника на рабочем месте при наличии достаточных оснований полагать, что он не собирается возвращаться на работу, в прошлом рассматривалось судебной практикой как квалифицированный случай прогула. В Постановлении акцентируется внимание на том, что самовольное оставление работы считается прогулом лишь тогда, когда оно совершено без уважительных причин. В нашем случае работодатель вправе уволить работника за прогул подп. В соответствии с требованиями ст.

Затем в трудовую книжку вносится запись об увольнении, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление почтой ст. В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим п.

Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу. Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим ст.

Рабочее место работника может находиться за тысячи верст от места его жительства. Являются ли причины отсутствия уважительными либо нет, устанавливает суд применительно к обстоятельствам каждого конкретного дела.

Если работник отсутствовал по уважительной причине болел, находился в плену и т. В силу п. Если работник не сообщает о причинах своего отсутствия на работе при наличии такой возможности, то с его стороны имеет место злоупотребление правом. Согласно указанному пункту данного Постановления при установлении судом факта злоупотребления правом работником суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий бездействия со стороны работника.

В частности, в одном из дел было установлено, что работник после принятия решения о прекращении его полномочий единоличного исполнительного органа, но до увольнения с должности генерального директора организации, заболел. Заявления о недобросовестности истца, не поставившего в известность своего работодателя о заболевании, представитель работника парировал тем, что истец, будучи директором, в силу своего должностного положения как руководитель, не обязан сообщать своим подчиненным о рекомендации его врача получить больничный лист.

Суд согласился с данным аргументом, указав в решении, что не было представлено каких-либо внутренних документов общества, из которых следовала бы обязанность директора ставить в известность подчиненных о своей нетрудоспособности формально, де-юре, работодателем директора является возглавляемая им организация.

Казус подтверждает вывод о необходимости фиксации в трудовых договорах и локальных нормативных актах обязанности заблаговременно сообщать работодателю о причинах отсутствия на рабочем месте с указанием должностных лиц, которым необходимо адресовать соответствующее извещение.

Что касается вопроса, увольнять ли не являющегося работника за прогул либо ожидать известий о нем в течение года и более, то ответ на него зависит от многих обстоятельств. Статус работника, его деловые и родственные связи, имущественное положение, место жительства, территориальная подсудность дел о восстановлении на работе и о признании безвестно отсутствующим позволят ответить на этот вопрос.

Но если достоверно неизвестны причины отсутствия работника, то можно ли его наказывать? До тех пор пока в законе отсутствует четкий порядок увольнения за прогул самовольно отсутствующего работника, такой порядок должен четко регламентироваться трудовым договором в соответствии с правилом ст. В частности, в договоре следует предусмотреть работников, которые уполномочены на составление акта об отсутствии на рабочем месте. По нашему мнению, таких работников должно быть не менее трех.

После составления акта его копия второй экземпляр направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному работником при заключении трудового договора. Этот адрес может и не совпадать с местом жительства отсутствующего работника. Главное, чтобы при заключении трудового договора работник указал его в качестве адреса, по которому он готов принимать корреспонденцию от работодателя.

В договоре также необходимо предусмотреть, что в случае неполучения корреспонденции по каким-либо причинам она считается полученной. Столь детальная и мелочная регламентация необходима, поскольку в законе отсутствует институт так называемого профессионального места жительства, известный гражданскому законодательству ряда зарубежных стран. К акту необходимо приложить требование представить объяснение о причинах отсутствия на работе.

В трудовом договоре следует указать должностное лицо, которое вправе направлять отсутствующему работнику такое требование начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам и быту и т. После получения уведомления составляется акт о том, что объяснение не было представлено.

На основании актов, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Лицо, издающее такой приказ, должно быть наделено соответствующими полномочиями. Другие экземпляры акта о самовольном отсутствии на рабочем месте копии актов следует направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции его территориальное подразделение , территориальное подразделение федерального органа безопасности, если отсутствующий работник является иностранцем подп.

После увольнения работнику предлагается явиться за трудовой книжкой. Соблюдение регламентированной трудовым договором процедуры увольнения самовольно отсутствующего работника подтверждает прежде всего добросовестность работодателя.

Однако не всегда работник может поставить работодателя в известность о действительных причинах отсутствия на работе. В случае если работник отсутствовал по уважительным причинам, о которых он не мог известить работодателя, его действия не могут быть признаны прогулом.

Например, из объяснений М. Проверка объяснений показала, что в дни отсутствия на работе иных структурных подразделений М. Казалось бы, есть все основания для увольнения М. При рассмотрении спора о восстановлении на работе выяснилось, что М. После длительного пребывания М. Вопрос о привлечении к ответственности сотрудников милиции, незаконно удерживавших М. Ранее М. Комиссия признала дисциплинарное взыскание обоснованным, однако один из членов КТС написал особое мнение о том, что наказание неправомерно, поскольку от М.

В суде М. Таким образом, работник может отсутствовать на рабочем месте в течение длительного времени по разным причинам.

Известен случай, когда специалисту неожиданно пришла мысль о необходимости отправиться пешком из Москвы во Владивосток. Работодатель узнал о его путешествии из газет.

До Владивостока специалист дошел, но был уволен за прогул. На самом деле в случае длительного самовольного отсутствия работника на рабочем месте не следует торопиться с увольнением за прогул. Многие работодатели увольняют прогульщиков по иным основаниям, а если увольняют за прогул, это означает, что уволенный виновен в чем-то еще более тяжком. Если речь не идет об унитарном предприятии или бюджетном учреждении, то пусть прогульщик гуляет, а его обязанности выполняет работник, приглашенный из кадрового резерва.

Такого работника впоследствии следует привлекать к участию в споре о восстановлении на работе в качестве третьего лица на стороне работодателя без самостоятельных требований на предмет спора. А если это касается бюджетной организации, есть какие-то нюансы?? Работник по началу был на больничном, но после его окончания так и не вышел уже на протяжении 3 месяцев.

Ездили домой, то нет дома, то говорят на работе, наверно уже на другой, но трудовая книжка у нас. Какие наши действия могут еще быть?? Наш сотрудник ушел в запой! Хотим уволить его за прогулы, т. Как это сделать? Сначала отправить письмо с объяснениями какой примерный должен быть текст письма? Какие дальнейшее действия? Здравствуйте, очень нужна ваша помощь. Я предприниматель начинающий.

У меня с работником суд 20 декабря года. Работник просто не вышел на работу 16 октября при этом работник не написал и не отправлял по почте заявление об увольнении и 28 ноября мне пришла повестка в суд. После того, как работник не вышел на работу я составила с третьими лицами акты о том, что работник не вышел на работу. Скажите, пожалуйста, могу ли я уволить работника за прогул.

В иске она утверждает, что она из-за меня не может на работу устроиться, хотя я у нее покупала в магазине вещь и она мне написала своей рукой копию чека. Пожалуйста, напишите, правомерно ли увольнение за прогул и обязана ли я оплачивать судебные издержки и затраты на ее адвоката? Спасибо, заранее. Очень жду ответа. Пожалуйста, напишите, правомерно ли увольнение за прогул так вы уволили, не уволили - о чем разборки-то?

Увольнение во время больничного. Добрый день. Подскажите, как поступать необходимо в след. Сотрудник написал заявление об увольнении, на 2 недели его отправили "Отрабатывать" в командировку. Дата увольнения Руководитель хочет уволить сотрудника за прогул, составлены акты.

У сотрудника на этот период с Правомерно ли его уволить за прогулы.

Как писать заявление что ребенок пропустил школу. Заявление в школу

Собрался я было поставить машину на учет, собрал все доки и уже готов был ехать, но тут приезжает брат из далекого города, сто лет не виделись, ну ессно мы с ним сразу за стол, выпили отметили ну и естественно на следующий день я не смог поехать, так как был стойкий перегар. Ну и мы еще неделю с ним отмечали, на рыбалку там ездили, то да се короче, вобщем денег даже на пошлину не осталось. Ну да ладно, думаю потом поставлю. А тут Любка, ну жена моя, говорит что давай мне мол шубку, да норковую, как у её подруги.

Объяснительные иногда напоминают шедевры. Припоминаю парочку из Работник отстутсвовал три дня (опыт не личный, пересказ).

Объяснительную почему отстутсвовал

Готовый документ передается ответственному сотруднику отдела кадров или руководителю согласно установленному в компании порядку. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка. От того, как оформлена объяснительная и как представлены объяснения, зависит судьба нарушителя: директор решит, наказать ли сотрудника или проявить снисхождение. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Но при отказе работодатель автоматически считает сотрудника виновным. И в случае судебных разбирательств суд примет сторону начальства.

Объяснительная записка — это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка — это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся. Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Добавить произведение.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Есть ли в данном вопросе состав преступления 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства Действия, направленные на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а равно принадлежности к какой-либо социальной группе, совершенные публично или с использованием средств массовой информации ст. Представления о награждении государственными наградами рассматривает Комиссия при Президенте Российской Федерации по государственным наградам. Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать. Конфликт с клиентом может сильно сказаться на репутации бренда: недовольный покупатель оставит отзыв на сайте, пожалуется в соцсетях, расскажет друзьям. Мы предлагаем разобраться, какие существуют типы ….

А твоя объяснительная, по поводу месячного отсутствия: "Месяц отстутсвовал по причине болезни". Знаешь почему дети на улице " мужественно".

Forgot your password? Started by Tanua , October 6, Объяснительная: Я опоздал, так как мне всю ночь снились кошмары, там меня приковали цепями и я не мог вырваться из оков, чтобы пойти на работу :.

Как написать записку в школу, чтобы ребенка отпустили раньше с уроков? За образцом заявления можно подойти к учителю или учительнице, можно найти образец заявления в и интернете. Как написать объяснительную записку в школу учителю: образец? Записку учителю.

Образец написания заявления на непосещения нескольких уроков в рамках одного учебного дня Г.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arsuda

    У меня тонировка такая, как будто закрашены окна!

  2. Павел

    Грамотно рассказал.К сожалению,непонятен тогда смысл нахождения сотрудников охраны в магазинах.Прав никаких,а,проблем масса.От администрации,от начальства,от неадекватных покупателей.