Акт о поведении сотрудника на рабочем месте

Статья ТК РФ устанавливает, что дисциплина труда — это свод правил, которым должен следовать каждый сотрудник и которые содержатся в следующих источниках:. Таким образом, несоблюдение работником правил, принятых на предприятии, расценивается как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Среди самых распространенных проступков можно выделить:. Подобное поведение влечет за собой такие меры воздействия, как замечание, выговор или увольнение за грубые нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ. Но не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного.

Содержание:

• Докладная записка о прогуле работника
• Как отстранить от работы нетрезвого работника
• За грубость на рабочем месте придется ответить 
• Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины
• Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
• Может ли работодатель запретить работнику использовать личный мобильный телефон на рабочем месте?
• Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?
• Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 типа неэффективных сотрудников! Кто мешает общей работе?

Докладная записка о прогуле работника

Несмотря на отсутствие жестких требований, при оформлении такой записки необходимо придерживаться некоторых общих правил. Написание докладной на сотрудника предполагает доведение до руководства или лица, уполномоченного заниматься кадровым управлением, информации о действиях или бездействии работника, способных нанести репутационный, материальный или иной ущерб компании, подорвать сложившиеся корпоративные устои, нарушить утвержденные стандарты управления. Бесцеремонность, грубость, резкость по отношению к коллегам, партнерам, клиентам должна пресекаться, поскольку вредит имиджу компании, подрывает авторитет руководителей, разлагает трудовую дисциплину в коллективе.

Для того чтобы быстрее сформировать докладную, можно использовать образцы докладных записок на сотрудника , которых довольно много в сети. Один из таких примеров можно загрузить, перейдя по ссылке:. Итак, возникающие в процессе работы конфликтные ситуации и неадекватное поведение некоторых сотрудников не должны оставаться без внимания руководства, поскольку негативно сказываются на бизнес-процессах и психологической атмосфере в компании.

В качестве инструмента для информирования о недопустимом поведении работника необходимо использовать докладную записку. Данный вид документа может быть использован при необходимости сообщить начальнику подразделения или руководителю о хамском поведении другого сотрудника, его некорректных действиях, оскорблениях в адрес своих коллег и начальства. Оскорбление на рабочем месте одного сотрудника другим не допустимо, если работники не могут самостоятельно мирно решить вопросы взаимоотношений, необходимо привлечь к этому руководство.

Уведомлять руководство о хамских и некорректных действиях нужно в письменном виде, с помощью докладной записки. Данный бланк составляется в свободной форме, может оформить текст вручную на бумаге, можно составить на компьютере, после чего распечатать. Основные требования, которые применяется в отношении оформления докладных записок, сводятся к обязательному указанию адресата и автора документа.

Докладная записка о хамском поведении другого работника, его некорректных действиях, высказываниях, оскорблении может содержать следующую информацию:. Под хамским поведением сотрудника может пониматься грубое отношение к другим работникам, словесное оскорбление, нанесение телесных повреждений, некорректные и неадекватные действия.

Обращаясь к руководству с запиской о неподобающем поведении, ее автор рассчитывает, что начальство применит к виновному определенное наказание. Однако руководитель может наказать сотрудника дисциплинарным взысканием только при наличии письменного объяснения виновного. Сотрудник, допустивший некорректные, грубые и хамские высказывания и действия, должен понимать о возможных последствиях такого поведения. Для успокоения такого лица нужно сообщить о дальнейшей жалобе руководству и возможном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.

Докладная записка — это способ работника организации донести информацию до руководителя о каком-либо событии, например, докладная записка может быть написана в случае хамского поведения работника, оскорбления коллег на рабочем месте, некорректного поведение в пределах организации. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки о хамском поведении работника и оскорблении на рабочем месте.

Докладная записка составляется начальником подразделения, адресуется она вышестоящему начальству, как правило, это руководитель. В докладной записке описывается произошедшие события, устанавливаются виновные лица , высказывается просьба о применение дисциплинарного взыскания к работнику, который допустил хамское поведение в границах работодателя.

Хамское поведение может быть выражено в виде нанесение телесных повреждений другим лицам, выражения нецензурными словами, оскорбления работников или клиентов компании. Также это могут быть другие черты поведения, недопустимые для нормального рабочего процесса. В данной статье предлагаем скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте, ссылка для скачивания находится внизу данной статье.

Последняя характерна для тех случаев, когда идет взаимодействие двух сотрудников компании, находящихся на одной ступени во внутренней иерархии фирмы. Необходимо избегать лишних эмоций, излишних восклицательных и вопросительных знаков, высказывания своего личного необоснованного мнения. Необходимо отражать факты произошедших событий, не обвиняя других лиц, если на то нет доказательств.

В правом верхнем углу пишется данные о том, кому адресована докладная записка , также пишется название компании. Далее следует указать наименование структурного подразделения, к которому относится работник, допустивший хамское поведение на рабочем месте и оскорбление других лиц.

Также приводятся реквизиты автора докладной записки, как правило, написанием такой бумаги занимается начальник подразделения. После указания названия и заголовка следует написать текст, в котором последовательно отражаются такие данные:. В приложение приводятся реквизиты тех документов, которые передаются руководителю вместе с докладной запиской. Сюда могут быть включены объяснительные записки работников , виновных и участвующих в описываемых событий.

Также это могут быть составленные акты, засвидетельствующие оскорбления, побои или иное некорректное поведение служащих. Составленный текст докладной записки заверяется подписью составителя, например, начальника подразделения. Рядом ставится дата оформления. Докладная передается вышестоящему руководству для рассмотрения дела по существу. Дополнительно в записку может быть включена просьба о необходимости наказания сотрудника, допустившего некорректное хамское поведение, а также оскорбившего других работников или клиентов компании.

Прежде чем накладывать дисциплинарное взыскание на сотрудника, необходимо убедиться в том, что собрана достаточная документальная доказательная база. Выясняются все обстоятельства случившегося , выслушиваются все участвующие стороны, изучается последствия. Если принято решение о наложении дисциплинарного взыскания, то составляется приказ руководителя, в котором обозначается вид взыскания.

Профессиональная этика и деловое общение в организационной среде являются важными составляющими производственных отношений, влияют на экономическую деятельность и стабильность предприятия, и их роль сложно переоценить. Соблюдение профессиональной этики и навыков грамотного ведения беседы в коллективе, с партнёрами и клиентами влияют на успех внутренней и внешней деятельности компании, сохраняют её имидж и репутацию.

Деловое общение подразумевает принципы и нормы делового этикета, направленные на достижение взаимовыгодных результатов. Независимо от должности и функций сотрудника, он должен уметь ясно излагать и аргументировать собственные мысли, анализировать мышление партнёра, формировать критическое отношение к соответствующим мнениям и предложениям.

Как показывают примеры делового общения, обязательным условием является вести беседу и корректировать её процесс, умение слушать собеседника, убеждать и оказывать положительное влияние, создавать благоприятную атмосферу, способствующую продуктивной деятельности и устранению конфликтных ситуаций, сохраняя нормы профессиональной этики. Интонация имеет основное значение при телефонной беседе, особенно в начале и конце.

Любые погрешности речи, промедление, заикание вызывают напряжение или раздражение у собеседника. И при несоответствии тона содержанию информации собеседник склонен доверять интонации.

Прежде чем позвонить, следует наиболее кратко сформировать поставленную задачу, сделать необходимые заметки. После соединения нужно представиться, указав своё имя и название компании, а затем уточнить у собеседника, располагает ли он достаточным количеством времени. Разумеется, независимо от эмоционального состояния, следует избегать некорректного поведения таким образом, чтобы открыто выражать собственные эмоции. Но излишняя вежливость в виде длинных благодарностей способна вызвать нетерпение и раздражение у собеседника.

В качестве неординарных, требующих тщательной подготовки примеров делового общения, следует указать случаи, когда звонящему необходимо напомнить о себе после продолжительного отсутствия, а также предложить услугу различным типам клиентов, предпочтения которых неизвестны. Также некорректное поведение сотрудника включает нарушение установленного дресс-кода организации, ношение несоответствующей одежды.

Кодекс этики и служебного поведения составляется на основании Конституции РФ и разработан согласно принципам профессиональной этики и правилам поведения сотрудника, которые он обязан изучить при поступлении на должность.

Совокупность норм в виде отношения к профессиональному долгу призваны обеспечить эффективность выполнения должностных обязанностей, способствовать повышению авторитета в коллективе у служащих. Посредством него регламентируются такие понятия, как конфликт интересов внутри компании, превышение полномочий, конфиденциальность данных, неприкосновенность личности, соблюдение принципов здоровой конкуренции и многое другое. Любой гражданин РФ имеет право ожидать от служащих поведения согласно их профессиональной этики.

Информация в виде докладной предназначается для вышестоящего руководства с целью доведения её до его сведения и применения соответствующих мер. Отличие служебной от докладной записки заключается в том, что последняя имеет юридическую силу. Любое лицо, присутствовавшее при некорректном поведении сотрудника, имеет право оформить докладную на него. Кроме докладной, допустимо зафиксировать факты подобного нарушения относительно других работников и деловых партнёров. За некорректное поведение предусматривается дисциплинарное наказание в виде выговора, замечания.

Увольнение при этом не разрешается, так как действия не имеют характера однократно тяжких. Если же до этого в течение года уже имело место дисциплинарное наказание относительно данного сотрудника, то повторное замечание может повлечь увольнение, хотя его проступок попадает и в другую категорию нарушений. Служебное расследование не настаивает на указании выражений, которые были применены в адрес пострадавшей стороны.

А если дело передаётся в суд, то такие подробности следует подтвердить, подкрепив фактами при помощи свидетелей. Кроме предполагаемого наказания согласно Трудового кодекса возможно применение пунктов статьи , отображающей порядок защиты деловой репутации. Истец при этом обязан обеспечить доказательства фактов оскорбления, а ответчик — подтвердить относящееся к действительности. К профессиональной этике можно отнести систему конкретизированных моральных норм и принципов с учетом особенностей определённой профессиональной деятельности, которая обеспечивает доверительное общение.

В качестве последствий неэтичного поведения можно указать несколько направлений масштабного характера. Психология и этика делового общения — составляющие комплекса основных наук, базирующиеся на принципах их большинства.

И если успех общества не зависит от одного индивида, то успех компании оказывает влияние на субъект и общество. Таким образом, развитие личности, отношения внутри организации, успех предприятия и общественное развитие взаимосвязаны, поэтому профессиональная этика остаётся актуальной всегда.

Докладная записка — важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника.

Только на основании его можно составить акт о прогуле, увольнении или взыскании. Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Актуально, если проступок совершен впервые. Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков. В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, так как круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими. В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул.

В тексте документа с начала вместе с фактами повествуется об отсутствии должностного лица на рабочем месте, а затем излагается просьба о применении мер по отношению к сотруднику. В середине документа идет текст, повествующий о событии прогула. В конце указывается просьба о взыскании, увольнении или смягчении наказания если проступок совершается впервые. Перед тем, как составлять бумагу, важно потребовать от работника объяснение причины его нарушения и каких-либо подтверждающих документов.

Когда возникает вопрос как написать этот документ, важно помнить, что в теле письма необходимо присутствие следующих фактов:. Докладная подписывается непосредственно начальником подразделения, в котором работает прогуливающий работник, и направляется в адрес головного начальства. Докладная записка передается между представителями одной компании. В некоторых случаях направляется в другой филиал если высшее начальство находится там.

В зависимости от правил конкретной организации, может регистрироваться также по месту составления.

Как отстранить от работы нетрезвого работника

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

За грубость на рабочем месте придется ответить 

Валерия Иванова. Из этой статьи вы узнаете: как по внешним признакам определить, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения либо в другом состоянии, при котором допускать его к работе опасно. И как в этом случае следует оформить его отстранение от работы. Что можно сделать на практике: взять за основу приведенные в статье рекомендации и образец акта, подтверждающего факт отстранения от работы. Если вы столкнетесь с подобной ситуацией, этот образец позволит вам действовать очень быстро, чтобы горе-работник не успел нанести вред окружающим и работодателю. Предположим, поведение работника кажется вам подозрительным. Тогда нужно убедиться в том, что он здоров, трезв и может выполнять свою работу. Если вы в этом сомневаетесь, лучше принять меры сразу — не допускать его к работе. Ведь своими действиями работник может причинить вред окружающим и самому себе.

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины

Сотрудник уже длительное время не выходит на работу. В табеле учета рабочего времени ставим прогулы. Можно ли его уволить за прогулы? Какие для этого нужны документы и на какие нормативные акты ссылаться?

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Может ли работодатель запретить работнику использовать личный мобильный телефон на рабочем месте?

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации. Данный список можно продолжать практически бесконечно, все зависит от корпоративной политики организации и сферы ее деятельности. Какие обязанности должны быть у технического директора в компании? Образец должностной инструкции технического директора смотрите по ссылке.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима?

Образец докладной записки о хамском поведении сотрудника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно уволить сотрудника ? Чем может навредить работник ? Эффективное сокращение персонала