Если беременная меняет место работы как получить декретные

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере. Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 руб. Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет отработала мама и какую зарплату она получала. Однако есть случаи, когда женщина не может рассчитывать на получение пособий, связанных с материнством.

Содержание:

• Работодатель утверждает, что переплатил декретные: нужно ли возвращать деньги?
• Работа в другой организации не отменяет право сотрудницы на декретное пособие
• Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году
• Как работать во время беременности: условия труда, советы будущим матерям
• О пособиях в связи с материнством и больничных листах
• Декретные при наблюдении и родах в другой стране

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Работодатель утверждает, что переплатил декретные: нужно ли возвращать деньги?

Да, ваша компания не только имеет право, но и обязана назначить пособие. А ревизоры из ФСС России не вправе отказать в возмещении расходов на том основании, что сотрудница во время отпуска по беременности и родам трудилась у другого работодателя. Врач выдает листок нетрудоспособности будущей маме в 30 недель беременности сразу на календарных дней п. Если на этот момент сотрудница занята у нескольких работодателей и в два календарные года, предшествующие году выдачи листка, была занята у них же, то врач должен оформить ей несколько листков — для представления по каждому месту работы п.

Работодатель, которому сотрудница принесла листок нетрудоспособности, а также заявление на отпуск по беременности и родам, должен предоставить ей такой отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию ст.

Это правило распространяется как на сотрудниц, которые трудятся по основному месту работы, так и на тех, кто работает в организации на условиях совместительства. Каких-либо ограничений на этот случай ТК РФ не содержит. Следовательно, ваша сотрудница имеет право одновременно взять отпуск по беременности и родам и в вашей организации, и у другого работодателя. При этом каждый из страхователей должен будет назначить декретное пособие, исходя из заработка, полученного сотрудницей за время работы у этого страхователя ч.

В Трудовом кодексе не сказано, что сотрудница обязана уйти в декретный отпуск именно с той даты, которая в листке нетрудоспособности обозначена как первый день нетрудоспособности по причине беременности и родов. Следовательно, дату начала отпуска сотрудница вправе выбрать сама и обозначить ее в заявлении. Кроме того, ТК РФ не требует, чтобы сотрудница на всех местах работы брала декретный отпуск в одно и то же время. Поэтому она имеет право на основной работе уйти в отпуск с первого дня больничного, а у другого работодателя, где она трудится в качестве совместителя, взять этот отпуск на месяц позже.

При этом проверять, трудится ли сотрудница на другой работе, вы не обязаны. Что касается второго работодателя, сотрудница не вправе подавать ему заявление на календарных дней отпуска, а должна уменьшить это время на месяц, в течение которого она продолжала трудиться.

Другими словами, последний день отпуска у нее будет тот же, что и на основном месте работы. Соответственно, и пособие на втором месте работы она получит за меньшее число дней. Раньше этот вопрос был спорным. Некоторые судьи считали, что женщина в любом случае имеет право на пособие за календарных дней, даже если фактически она взяла его не с первого дня больничного, а позже см.

Арбитры подтверждали свою точку зрения тем, что в Трудовом кодексе сказано, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных женщиной до родов ст. Но были и противоположные решения. В них судьи приходили к выводу, что сотрудница, которая позже ушла в декретный отпуск, тем самым уменьшает его общую продолжительность Определение ВАС РФ от Аргументация была такая. Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка в связи с наступлением страхового случая, в том числе такого, как беременность и роды подп.

Если работница не использует отпуск по беременности и родам и продолжает трудиться, она не теряет заработок. Следовательно, не возникает страхового риска и необходимости выплачивать пособие за эти дни. На данный момент спор решен в пользу последнего подхода. А все благодаря уточнению, которое присутствует в п. Из него следует, что если женщина обращается за листком с опозданием, врач должен оформить его также на дней, но не с даты обращения, а с общего срока — 30 недель беременности.

То есть фактически задним числом. При таком оформлении листка декретный отпуск не сдвигается и в любом случае заканчивается через 70 дней после родов. Причем даже Верховный суд РФ признал, что данное правило не противоречит Трудовому кодексу и не нарушает прав женщин решение от Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. У сотрудницы есть основное место работы наша компания и внешнее совместительство.

И у нас, и по совместительству сотрудница работает больше двух лет. Других мест работы у нее в последние два года и в настоящее время не имеется.

Скоро сотрудница уходит в декрет. И хочет по основному месту работы подать заявление на отпуск по беременности и родам, но еще месяц продолжать работать как совместитель.

Вправе ли наша компания в этом случае назначить пособие по беременности и родам? Не будет ли проблем с возмещением этой суммы из ФСС России, если ревизоры узнают, что сотрудница не сразу взяла декретный отпуск на другом месте работы?

Книги нашего издательства: серия Русский мир. Свежий номер. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Работа в другой организации не отменяет право сотрудницы на декретное пособие

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал "Упрощенка" подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Услуги Фонда в электронном виде доступны на сайте www. Вопрос: В связи с беременностью состою на учете в женской консультации. Скоро предстоит декретный отпуск. Врач предлагает оформить больничный по беременности и родам в электронном виде. Должен ли мой работодатель принять электронный больничный? Бухгалтер сомневается, что ее программа может рассчитывать электронный больничный. Отвечает Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ :.

Как работать во время беременности: условия труда, советы будущим матерям

Каждая работница, которая в скором времени должна стать мамой, имеет право на получение сначала пособия по беременности и родам БиР , затем на пособие по уходу за ребенком ч. Выплачивает указанные пособия работнице:. Переплатить пособие работнице могут по разным причинам. Но далеко не всегда сотрудница должна его возвращать. Это ч.

О пособиях в связи с материнством и больничных листах

Да, ваша компания не только имеет право, но и обязана назначить пособие. А ревизоры из ФСС России не вправе отказать в возмещении расходов на том основании, что сотрудница во время отпуска по беременности и родам трудилась у другого работодателя. Врач выдает листок нетрудоспособности будущей маме в 30 недель беременности сразу на календарных дней п. Если на этот момент сотрудница занята у нескольких работодателей и в два календарные года, предшествующие году выдачи листка, была занята у них же, то врач должен оформить ей несколько листков — для представления по каждому месту работы п. Работодатель, которому сотрудница принесла листок нетрудоспособности, а также заявление на отпуск по беременности и родам, должен предоставить ей такой отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию ст. Это правило распространяется как на сотрудниц, которые трудятся по основному месту работы, так и на тех, кто работает в организации на условиях совместительства.

Декретные при наблюдении и родах в другой стране

Необходимость работы во время беременности может быть вызвана несколькими причинами. Это и нежелание прерывать успешную карьеру, быть всегда в форме, страх потерять хорошую работу и стабильный заработок, а есть ситуации, при которых беременную женщину на работе невозможно никем заменить. Важно понимать, что беременность связана с мощной гормональной перестройкой организма, повышенной нагрузкой на все функциональные системы организма будущей мамы, что может вызвать декомпенсацию или обострение хронических заболеваний. Эти состояния часто требуют от женщины прекращения работы на какое-то время. Возможность возобновления трудовой деятельности без угрозы здоровью и жизни мамы и малыша может определить только лечащий доктор. Существует целый ряд осложнений, связанных с течением беременности, когда работать беременным противопоказано:. При наличии перечисленных проблем часто требуется госпитализация, но даже при возможности домашнего, а не больничного режима женщине выдается больничный лист, освобождающий ее от работы. Если будущая мама принимает решение продолжать работать при беременности, то необходимо добиться, чтобы условия работы не наносили вреда ее здоровью и не угрожали благополучному течению беременности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. КСК групп ведет свою историю с года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования.

.

.

.