Если работник не соответствует квалификационным требованиям

Такое основание увольнения, как несоответствие занимаемой должности, известно и применяется многими работодателями. Однако некоторые из них относятся к подобному увольнению недостаточно серьезно, а это довольно сложная и трудоемкая процедура — в силу того, что необходимо учесть результаты аттестации. Тем не менее увольнение по названному основанию бывает единственно приемлемым, поэтому работодателю все же лучше потратить силы и время и создать систему аттестации — иначе увольнение по данному основанию могут признать незаконным. О том, что работодателю нужно знать и что он должен сделать прежде, чем уволить за несоответствие занимаемой должности, расскажем в статье. Согласно п. Чтобы установить недостаточность квалификации, следует понять, что же такое квалификация: в силу ст.

Содержание:

• Работник не соответствует квалификационным требованиям
• Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?
• Нашумевший закон о профстандартах оказался совсем не страшным
• Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?
• Если работник не соответствует должности
• Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.

Работник не соответствует квалификационным требованиям

Судебная практика двух последних лет показала, что опасения работодателей по поводу поголовной обязательности профстандартов не оправдались. Тогда тема вызвала ажиотаж среди менеджеров по персоналу. Они опасались, что придется срочно менять порядок приема сотрудников и переработать все должностные инструкции, а также что многих придется уволить из-за несоответствия их квалификации профстандартам.

Что же выяснилось? Суды следуют закону, по которому профессиональные стандарты обязательны только в двух случаях:. Если федеральными законами исключая сами профстандарты установлены требования к квалификации, необходимой работнику. В этом случае обязательна только та часть профстандарта, которая содержит данные требования. Если федеральные законы включая ТК предусматривают компенсации и льготы работникам с конкретной должностью, профессией или специальностью.

В этом случае профстандарту должны соответствовать только наименование должности и квалификационные требования. В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер. Известно много случаев, когда компании выигрывали суды против инспекций труда, которые требовали привести трудовые договоры и должностные инструкции в соответствие с профстандартом, который на самом деле не был для компании обязательным.

В случаях, когда профстандарт все-таки обязателен и компании приходится приводить документы в соответствие с требованиями профессиональных стандартов, судебная практика также складывается в пользу работодателей. Суды не предписывают работодателям увольнять сотрудников, квалификация которых профстандартам не соответствует. Если работники не соответствуют новым квалификационным требованиям, они могут пройти обучение, профессиональную подготовку или переподготовку.

Работники, у которых нет необходимого образования, могут его получить. И суды придерживаются позиции, что за такое образование работодатель платить не должен. Работодатель сам определяет необходимость переподготовки и обучения кадров работников. Исключения могут быть предусмотрены в законе например, обучение является обязательным условием для медицинских работников и сотрудников прокуратуры. Закон не обязывает работодателей — частные компании обучать сотрудников за свой счет.

Вопрос об увольнении встает, только если сотрудник не прошел обучение. В первой части ст. И это положение ТК, по мнению судов, применимо при увольнении работников, квалификация которых не соответствует профстандарту.

Также суды разрешают работодателям менять условия труда работников в одностороннем порядке из-за принятия профстандартов. Мол, раз работодатель должен привести должности в соответствие с профстандартами, он имеет право изменить условия труда — организационные или технологические — в одностороннем порядке по ст. Если сотрудник отказывается работать в новых условиях, работодатель имеет право его уволить согласно п.

Суды приравнивают принятие профстандартов обязательных по закону к изменению организационных условий труда. Но работодатель должен соблюсти процедуру увольнения: предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, закон о профессиональных стандартах не оказался столь страшным, как представлялось вначале. Сфера обязательного применения профстандартов ограничена.

Но даже если работодатель обязан их применять, суды в спорах с работниками принимают сторону работодателя: они не обязывают компании оплачивать обучение работников, разрешают в одностороннем порядке менять условия трудовых договоров, чтобы привести их в соответствие с профстандартами, и увольнять сотрудников, отказывающихся работать в новых условиях.

Вы открыли полную версию на мобильном устройстве. Хотите перейти на мобильную версию? Елена Питиримова, юрист московского офиса юридической фирмы Baker McKenzie. Чтобы сохранить этот материал в избранное, войдите или зарегистрируйтесь. Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства.

С 1 июля в России начинают действовать новые профстандарты. С года квалификацию работников будут оценивать независимые центры. Пока никто не прокомментировал этот материал. Вы можете стать первым и начать дискуссию. Новости СМИ2. Хотите скрыть партнерские блоки? Оформите подписку и читайте, не отвлекаясь. Читать ещё. Линии жизни. День ВДВ в Москве. Десантники по традиции отметили праздник в фонтанах и с флагами. Торговля и услуги.

В нем установлены кассы самообслуживания и электронные ценники. Продолжаем публиковать самые яркие снимки месяца. Безопасность и право. Пожары в Сибири. В России горит около 3 млн га леса. Также в рубрике. На детских плакатах-раскрасках можно хорошо заработать. И две подруги из Малаховки сделали на этом прибыльный бизнес. Максим Солнцев председатель правления СДМ-банка. Восемь типов владельцев бизнеса. Каждый пятый предприниматель готов вновь вернуться на работу по найму. Нужны ли работодателям бывшие собственники бизнеса.

Александр Иконников председатель наблюдательного совета Ассоциации независимых директоров. Как основателю компании сохранить должность гендиректора. Почему бизнес не может извлечь пользу из больших данных. Крупнейшие корпорации потратили на проекты много денег, но безрезультатно.

Внедрение новых профстандартов – повод для увольнения?

Ни для кого не секрет, что залогом процветания компании во все времена был и остаётся профессионализм трудового коллектива. С другой стороны, даже самый тщательный подбор персонала — с проведением серьёзных собеседований и конкурсов на занятие вакантной должности — не всегда способен оградить нанимателя от приёма на работу непрофессиональных кадров. К счастью, трудовым законом предусмотрено решение и для таких ситуаций. Но прежде чем уволить сотрудника по неприятной для него статье, важно узнать особенности и последствия такого способа завершения трудовых правоотношений, а также соблюсти массу формальностей. Если работник не справляется с возложенной на него функцией, расторгнуть контракт с ним можно на законных основаниях. Несоответствие занимаемой должности — одно из оснований для расторжения контракта по инициативе нанимателя.

Нашумевший закон о профстандартах оказался совсем не страшным

Судебная практика двух последних лет показала, что опасения работодателей по поводу поголовной обязательности профстандартов не оправдались. Тогда тема вызвала ажиотаж среди менеджеров по персоналу. Они опасались, что придется срочно менять порядок приема сотрудников и переработать все должностные инструкции, а также что многих придется уволить из-за несоответствия их квалификации профстандартам. Что же выяснилось? Суды следуют закону, по которому профессиональные стандарты обязательны только в двух случаях:. Если федеральными законами исключая сами профстандарты установлены требования к квалификации, необходимой работнику. В этом случае обязательна только та часть профстандарта, которая содержит данные требования. Если федеральные законы включая ТК предусматривают компенсации и льготы работникам с конкретной должностью, профессией или специальностью.

Как поступить с работником, если его образование не соответствует должности?

Автор: Гость Нуржан , 6 Августа в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. При проведении проверки, выявилось, что ряд работников не соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям по образованию занимаемым ими должностям. У многих большой стаж работы. Госорган требует устранить выявленные нарушения.

Если работник не соответствует должности

Автор рассмотрел вопрос: что делать, если работник не соответствует квалификационным требованиям к образованию. Автор отметил, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Поэтому работника надо направить на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования. Полный текст документа в КонсультантПлюс: Для пользователей офлайн версии:. Вопрос: Что делать с работником, если он не соответствует квалификационным требованиям Приказа от 28 сентября г.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры

Работник работает на предприятии больше года. Недавно выяснилось, что профессия по образованию работника не соответствует занимаемой должности? Как быть в таком случае? Кадровые решения в этой ситуации будут зависеть от должности, которую занимает работник, и сферы его деятельности. Для многих должностей установлен определенный уровень специальность образования.

.

.

.

.