+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как посчитать среднесписочную численность за месяц в беларуси

Вопрос: Организация с начала года применяет общую систему налогообложения. Она решила перейти со следующего года на УСН. В связи с этим организации нужно в период с 1 октября по 31 декабря текущего года подать в налоговую инспекцию уведомление о переходе на УСН установленной формы. В нем в том числе следует указать сведения о средней численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью

Списочная численность работников предприятия

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси. Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Законодательство СССР. Законы других стран. Законодательство РФ. Право Украины. Полезные ресурсы. Новости сайта. Поиск документа. Архив ноябрь года.

Министерством статистики и анализа Республики Беларусь разработана и согласована с заинтересованными министерствами и ведомствами Инструкция по статистике численности работников и заработной платы. Утвердить прилагаемую Инструкцию по статистике численности работников и заработной платы и ввести ее в действие с 1 января г.

N ;. Информстату В. Лизогубу обеспечить размножение необходимого тиража Инструкции через Белбланкоиздат; рассылку Инструкции областным, Минскому городскому управлениям статистики, министерствам, ведомствам, предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 19 декабря г. Отнесение объектов статистического учета к тому или иному виду собственности или организационно-правовой форме деятельности осуществляется на основании Закона "О собственности в Республике Беларусь" и Классификатора форм собственности.

Отчетность по труду должны составлять и представлять предприятия всех форм собственности, являющиеся юридическими лицами. Данные по структурным единицам, несамостоятельным подразделениям производствам, цехам, отделениям, участкам, фермам, бригадам, звеньям, бюро, лабораториям и др. Структурные единицы, имеющие отдельный баланс и счета в учреждениях банка и входящие в состав объединения, находящиеся на территории другой области района , чем головная структурная единица головное предприятие объединения, статистическую отчетность представляют головной структурной единице головному предприятию и органу статистики по месту нахождения структурных единиц.

Объединения в этих случаях представляют статистической службе по месту нахождения головной структурной единицы головного предприятия , наряду с отчетом в целом по объединению, отчет без данных по структурным единицам, расположенным на территории других областей.

Несамостоятельные подразделения филиалы, отделения и т. В случаях, когда эти предприятия не располагают необходимой информацией для составления статистического отчета, отчет за них представляется головными предприятиями в органы статистики по месту нахождения подразделения.

Статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет составляется за период с первого по последнее включительно число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число включительно третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 31 декабря включительно.

Отчеты по труду представляются в сроки и адреса, предусмотренные утвержденными формами статистической отчетности. Непредставление или представление статистической отчетности по труду позднее установленных сроков является нарушением отчетной дисциплины.

Основными требованиями при составлении статистической отчетности по труду являются полнота заполнения отчета и достоверность отчетных данных. За достоверность данных в отчетах и своевременность представления отчетов несут персональную ответственность руководители и другие должностные лица предприятий в соответствии с законодательством.

Статистическая отчетность по труду на предприятиях всех форм собственности должна быть составлена на основании форм первичной учетной документации. Основными формами первичной учетной документации по труду являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора; личная карточка; записка о предоставлении отпуска; табель учета использования рабочего времени и заработной платы; табель учета использования рабочего времени; расчетно-платежные ведомости; расчетные ведомости; платежные ведомости; лицевые счета и другие документы, утвержденные в установленном порядке.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о причинах неявок на работу, о работе неполный рабочий день, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом листки нетрудоспособности, листки о простое, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.

В случае, когда в течение отчетного периода имели место передачи в установленном порядке структурных единиц и отдельных подразделений из одного предприятия в другое, то в статистической отчетности по труду передавшего предприятия указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет того предприятия, в состав которого были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года.

При ликвидации в отчетном периоде предприятия или какого-либо структурного подразделения данные за период их существования с начала года до момента его ликвидации из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года. В случае изменения в отчетном периоде структуры предприятия или методологии определения показателей по труду данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

При выявлении приписок и других искажений в отчетности по труду исправление отчетных данных предприятиями производится в отчетах за тот отчетный период месяц, квартал, год , в котором были допущены приписки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах.

В списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие находящиеся в очередных, дополнительных, учебных отпусках, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках по уходу за ребенком и т.

Эти работники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. В эту численность включаются также работники, переведенные на неполный рабочий день неделю по инициативе нанимателя;.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности, работники моложе 18 лет; занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени врачи, учителя, воспитатели и др.

Эти категории работников в списочном составе учитываются по п. В списочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы.

При определении среднесписочной численности для исчисления средней заработной платы и других средних величин надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы. В списочный состав включаются также работники, временно не работающие на предприятии:. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу см.

Работник, получающий в одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек. Молодые рабочие, направленные на предприятия после окончания средних профессионально-технических училищ, включаются в списочный состав предприятия с момента зачисления их на работу, включая время отпуска, предоставляемого им после окончания средних профессионально-технических училищ.

Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу;. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этом показателе не учитываются изменения, произошедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения списочной численности работников в среднем за период необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников. Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц среднемесячная численность исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы.

При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Списочная численность работников в среднем за месяц на предприятиях, работавших неполный месяц например, на предприятиях, вновь введенных в эксплуатацию, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства и т.

Предприятие введено в эксплуатацию и начало работу с 24 июля. Численность работников списочного состава на данном предприятии была следующей: 24 июля - человек, 25 суббота - , 26 воскресенье - , 27 - , 28 - , 29 - , 30 - , 31 июля - человека. Сумма численности работников списочного состава за июль составила человека, календарное число дней в июле - 31, списочная численность работников в среднем за июль составила человек Списочная численность работников в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.

Списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или введено в эксплуатацию после января и т.

При определении средней заработной платы и других средних величин используется показатель "численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин". Для получения этого показателя из численности работников списочного состава необходимо исключить некоторые категории работников. К таким работникам относятся:.

Указанные в пунктах Заработная плата, начисленная им за выполненную работу, включается в фонд заработной платы работников списочного состава этих предприятий. В случае оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность для исчисления средней заработной платы с первого дня невыхода на работу. В численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних величин, расчетно учитываются некоторые работники, не состоящие в списочном составе: лица, привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы ; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических психоневрологических учреждений и привлеченные к труду на предприятие с лечебной целью.

Расчетная численность таких работников определяется делением фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия. При определении численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, работники, принятые переведенные на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:. Затем определяют численность работников, для чего число отработанных человеко-дней делят на число рабочих дней в отчетном месяце см.

В период ежегодных и других оплачиваемых отпусков сохраняется такой же порядок расчета, число отработанных человеко-часов берется условно. В численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, учащиеся, работающие в ученических школьных кооперативах и других ученических школьных предприятиях, учитываются по дням явок на работу.

В численность работников списочного состава они не включаются см. Среднесписочная численность указанных работников определяется путем суммирования численности учащихся, фактически явившихся на работу, за каждый рабочий день месяца и деления полученного итога на число рабочих дней в отчетном месяце. Порядок исчисления численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы, по предприятиям, работавшим неполный месяц, неполный квартал, неполный год, аналогичен порядку, изложенному в пп.

При определении численности работающих в колхозах необходимо руководствоваться разделом 2. В численность работников колхоза на дату включаются все трудоспособные колхозники, члены колхоза младше и старше трудоспособного возраста, зачисленные на рабочие места, включая занятых на конно-ручных работах, в растениеводстве и прочих работах, лица, принятые на выполнение сезонных и временных работ наемный персонал , а также работники, не являющиеся членами колхоза, зачисленные на постоянную работу.

Средняя численность работников колхоза, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин исчисляется путем суммирования числа человеко-дней выхода на работу работников колхоза и деления полученной суммы человеко-дней на число рабочих дней отчетного месяца.

В число человеко-дней выхода на работу включаются дни нахождения в командировках, в оплачиваемых отпусках и т. В среднюю численность работников п. Она исчисляется путем суммирования человеко-дней выхода на работу и делением полученной суммы на число рабочих дней месяца.

При необходимости в отчетности из общей численности работников колхоза могут выделяться члены колхоза и другие категории работников. В отчетности по труду предприятий с многоотраслевыми функциями предусмотрено деление работников на персонал:. Ниже приведен порядок отнесения работников к персоналу основной или неосновной деятельности на промышленных предприятиях, в строительных организациях, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях.

В качестве примера приведены ведущие отрасли материального производства. В аналогичном порядке может осуществляться такое деление и в других отраслях. В численность промышленно-производственного персонала предприятия включаются работники:. Работники холодильников и хладокомбинатов, состоящих на самостоятельном балансе и осуществляющих торговлю товарами народного потребления, относятся к персоналу, занятому на складах и базах оптовой торговли, и в отчет промышленного предприятия не включаются.

Работники охраны, жилищного хозяйства, коммунальных предприятий, сельскохозяйственных предприятий и других видов непромышленной деятельности промышленного предприятия включаются в состав персонала соответствующих непромышленных организаций.

Вход на сайт

Для наглядности отразим расчет этого показателя, приведя несколько формул. При расчете средних значений численности работников могут получаться нецелые числа. Общая формула расчета такова:. Такие работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день.

Приказ Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от N 12 . Примечание. При определении среднесписочной численности для исчисления . Списочная численность работников в среднем за месяц на .. то этот день в указанных случаях следует считать за один день работы.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Численность работников бывает разная: списочная на определенную дату, списочная в среднем за период и среднесписочная. Каждый из перечисленных видов численности нужен для различных целей. Информация о том, как правильно вести учет списочного состава работников, содержится в Указаниях по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду [4]. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Законодательство РБ. Кодексы Беларуси.

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода.

.

Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год).

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.