Могли ли удержать из зарплаты деньги без согласия работника

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Содержание:

• Удержания из заработной платы работника: практические вопросы
• Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда
• Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
• Имеет ли право работодатель удержать зарплату
• Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук
• Можно ли удержание из заработной платы произвести на основании заявления работника?
• Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети
• Задайте вопрос дежурному юристу,
• удержание из зарплаты

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Удержания из заработной платы работника: практические вопросы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Работаем только с безналичными расчетами.

По одному сотруднику имеются излишне выплаченная заработная плата ошибка бухгалтерии: не учли уже выплаченную сумму аванса, поэтому получилось завышение суммы к выплате и неиспользованные подотчетные средства. Подскажите, пожалуйста, достаточно ли в этих ситуациях получить от работника только заявления?

Цитата Ксения Игоревна : По одному сотруднику имеются излишне выплаченная заработная плата ошибка бухгалтерии: не учли уже выплаченную сумму аванса, поэтому получилось завышение суммы к выплате и неиспользованные подотчетные средства. Анна Влада, значит, одних заявлений не достаточно ни в одном случае? Расчет зарплаты.

Цитата Ксения Игоревна : значит, одних заявлений не достаточно ни в одном случае? Ведь в этом случае задолженность погашается работником добровольно! Буду думать Спасибо большое Вам! Цитата Ксения Игоревна : И приказ на такое удержание издавать не нужно, ведь само его наличие говорит о "приказном" характере удержания.

Цитата Ксения Игоревна : Так она и не была начислена по заявлению. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить? Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска?

Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Смотрят тему: гость. Москва 28 октября в 9 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Ксения Игоревна : По одному сотруднику имеются излишне выплаченная заработная плата ошибка бухгалтерии: не учли уже выплаченную сумму аванса, поэтому получилось завышение суммы к выплате и неиспользованные подотчетные средства.

Что касается переплаты по зарплате - да, возможно. Как раз-таки по заявлению - это прекрасно. Вы все равно сделайте и вручите работнику уведомление о том, что по таким-то таким-то причинам произошла ошибка - ему перечислили столько-то денег лишних.

И Вы просите их вернуть. Работник соглашается - пишет заявление на удержание. Вы издаете приказ об удержании из зарплаты - в связи с тем-то тем-то и с согласия работника произвести удержание Статья Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Ограничение размера удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Экстерн от другого оператора. Москва 28 октября в 9 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Ксения Игоревна : значит, одних заявлений не достаточно ни в одном случае? Очень даже предусмотрен - это ошибка бухгалтера неправильное применение законодательства , почему же не предусмотрен?

Работник НЕ должен был получить эти суммы, но получил. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательств а или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана , за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Здесь должна сработать логика. Давайте попробуем разобрать. Заработная плата начисляется на основании первичных документов - табеля учета рабочего времени, приказов и т.

Пример: Допустим, сентябрь Работник отработал с 1 по 16 число. С 17 сентября по Это все оформлено приказами и табелем учета рабочего времени. Далее есть приказ на отпуск. В табеле отпуск указан, приказ есть, произвели расчет по среднему заработку за период с 17 по Все верно. Допустим, ситуация. Бухгалтер по ошибке выплатил работнику И отпускные 14 дней и заработную плату за весь месяц. Да, по всем документам он должен был получить зарплату с 1 по 16, и отпускные с 17 по 30, но получил зарплату с 1 по 30 и отпускные за этот же период с 17 по Далее должны выяснить причину переплаты.

Значит, должна быть докладная записка, что так и так, при работе с документами выявлено, что была ошибочно начислена зарплата с 17 по Далее уведомляется работник. Он может вернуть деньги, а может не вернуть и Вы с него их взыскать НЕ имеете права, поскольку это не его ошибка, а ошибка бухгалтера.

Если соглашается, то Потому как заработная плата начисляется на основании первичных документов. Вы же на отпуск тоже пишете заявление, так ведь? Тем не менее одного заявления НЕ достаточно,все равно издается приказ. Дело хозяйское, я не против. Это же не значит, что работодатель должен согласиться на это.

Ведь есть нормы, указанные в ТКРФ. Работник не всегда хочет то, что можно. Тут какая ситуация получается? ВЫ Ваш бухгалтер начислил работнику неправильно заработную плату, работник благополучно согласился ее вернуть путем удержания, но удерживать нужно в соответствии с ТКРФ. Мне кажется, что это все таки не правильно. Смотрите сами. Я могу ошибаться.

Ну здравствуйте, как это НЕ нужно? Приказ Вы издаете НЕ для работника, а для бухгалтера!!! Заработная плата по заявлениям НЕ начисляется. Так она и не была начислена по заявлению. Москва 28 октября в Изменено в Цитата Ксения Игоревна : Так она и не была начислена по заявлению. Извините, пожалуйста, как Вы себе это видите и какого содержания должно было быть это заявление и приказ. А сейчас Вы эту ошибку причем ошибку Вашего бухгалтера исправляете. Вы могли бы "наказать" за это бухгалтера, но нашли компромисс - работник пошел Вам навстречу.

Приказ нужен, и с этим приказом работника нужно ознакомить.

Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

Работаю на полную ставку, но в договоре оформлена на пол ставки с оплатой , а по факту платят 15 Оштрафовали на рублей за то, что мой отчёт о совершенной работе был принят как нарушение субординации. Как мне доказать, что я работаю на полную ставку? Имеет ли право работодатель удержать часть моей зарплаты? Куда я могу обратиться для урегулирования вопроса.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. Все что мы получаем от трудовой деятельности, идет на обеспечение жизни. Кто может удерживать части трудовых доходов? В первую очередь речь идет о задолженности гражданина перед государством, коммунальными службами или банком. Если у должника имеется доход, но он не спешит погашать кредиты, то закон предусматривает принудительное удержание из заработной платы в счет долга. Но и здесь существуют свои нюансы, один из которых связан с наличием у должника несовершеннолетнего ребенка. Согласно действующему законодательству, удержание из заработной платы поручено судебным приставам. Основанием для вычетов служит судебное распоряжение. В отличие от добровольного решения, в нашем случае, удержание является обязательным. Проще говоря, должник обязан погасить кредит, хочет он того или нет.

Имеет ли право работодатель удержать зарплату

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Можно ли удержание из заработной платы произвести на основании заявления работника?

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети

Как нужно действовать бухгалтеру при поступлении исполнительного листа и каковы особенности расчета и исчисления. ГИТ Нижегородской области на основании поступившей жалобы провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в одном из акционерных обществ. Компании предъявлено для исполнения предписание с требованием устранения выявленных нарушений ТК. В случае исполнения обязательств работников организации по оплате реализуемых им товаров путем удержания из заработной платы работников соответствующих сумм задолженности организация обязана применять ККТ.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

удержание из зарплаты

.

.