+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Наказание за оформление людей по 2 трудовым книжкам

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати? Печатью были заверены записи, внесенные в трудовую книжку работника прежним работодателе м п. Постановлением Правительства от Постановлением Минтруда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как организовать хранение и учет трудовых книжек – Елена А. Пономарева

Делаем в трудовой книжке правильные записи

Специалисты Роструда на своем официальном сайте рассказали работодателям , какую запись сделать в трудовой книжке в той или иной ситуации. Например, как действовать при заключении договора с дистанционным работником, который находится за сотни или даже тысячи километров от организации.

Или как сделать запись в трудовой при переводе работника на другую должность в той же организации. Ведение трудовых книжек работников является прямой обязанностью работодателя, и за ошибки и неверные записи можно получить крупный штраф по КоАП РФ. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от Как напомнили специалисты Роструда :.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Перевод работника с одной должности на другую в одной организации работодатель должен оформить подписанием дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора. Такое изменение характера работы и должности также обязательно должно быть отражено в трудовой книжке. Указывать новый отдел работы сотрудника или нет, зависит от формулировки в трудовом договоре. Такая запись должна быть заверена подписью ответственного лица, которое ее сделало, с указанием должности, фамилии и инициалов.

Заверять запись печатью не нужно. Также должна быть указана дата, с которой работник начал трудиться в новой должности, и данные приказа о переводе.

Работник должен быть ознакомлен как с этим приказом, так и с записью в своей трудовой. Роструд разъяснил работодателям, что при приеме работника на дистанционную работу необходимо договориться с самим сотрудником об оформлении ему трудовой книжки.

Дело в том, что нормами ч. Но только при условии получения согласия самого работника на то, что у него не будет трудовой книжки и записей в ней. В этом случае для подтверждения стажа работы будет использоваться трудовой договор ч. При этом форма получения такого согласия работника в трудовом законодательстве не оговорена.

Но в Роструде считают, что отказаться от оформления трудовой книжки в этом случае можно только при наличии письменного соглашения с работником. Как сказано в информационном сообщении Роструда:.

При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник должен предоставить работодателю трудовую книжку лично или направить ее по почте заказным письмом с уведомлением. Аналогично должен действовать работодатель при оформлении дистанционному работнику новой трудовой книжки. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Роструд раскрыл особенности оформления трудовых книжек в сложных ситуациях. Роструд рассказал кадровикам, как правильно оформлять записи в трудовых книжках при переводе работников на другое место работы.

Также чиновники ответили на вопрос, нужно ли заводить и вести трудовую книжку на дистанционного работника. Разъяснения чиновников помогут работодателям избежать ошибок, а значит, и штрафов. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Отсрочить уплату налогов и взносов можно на больший срок. Изменят ли правила применения застройщиками счетов эскроу? Подпишитесь на ежедневную рассылку.

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход.

E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Учет трудовых книжек и операций по их выдаче

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего работодатель обеспечивает ее хранение и заполнение. Выдается сотруднику при увольнении и дальше уже предъявляется по новому месту работы. Скажем сразу, за две трудовые книжки ответственность действующим законодательством не предусмотрена. Но можно ли завести два документа одновременно? Теоретически, да, фиктивным второй документ назвать сложно: записи в него сделаны сотрудниками отделов кадров по всем правилам. Есть подпись ответственного лица и печать предприятия.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии . изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном.

О Порядке ведения и хранения трудовых книжек

Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Согласно ст. Согласно п. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. Что касается оплаты выданной впервые трудовой книжки, то согласно п. В этих случаях-исключениях расходы на приобретение бланков трудовых книжек и вкладышей в них несет работодатель, а не работник. Нужно ли оформлять трудовую книжку на сотрудника, который принят на работу с испытательным сроком? Вне зависимости от того, установлено работнику испытание или нет, работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями обязан завести трудовую книжку на работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст. Причем, в силу ст.

Трудовая книжка

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Но встречаются ситуации, когда сотрудник неожиданно предъявляет сразу две трудовые. А потом выясняется, что в наличии имеется и третья. Один из наших сотрудников принес больничный и вместе с ним вторую трудовую книжку, о которой наша бухгалтерия не знала. Как мне рассчитывать стаж для оплаты пособия — по одной или по двум трудовым книжкам? Разве может у одного человека быть две трудовые книжки?

Можно ли иметь две трудовые книжки

В СССР трудовые списки трудовые книжки введены взамен дореволюционных послужных списков , охватывавших лишь некоторые категории граждан. В современной России трудовая книжка оформляется при первом поступлении на работу, хранится в отделе кадров организации-работодателя, содержит личные данные фамилию, имя, отчество , дату и год рождения, образование, профессию и специальность; все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем регистрируются в трудовой книжке и заверяются подписью ответственного сотрудника отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. Во Франции с года от работника при приёме на работу требовалось предъявить документ от предыдущего нанимателя. Этот порядок был введён с целью борьбы с бродяжничеством. Они были отменены во время Великой Французской революции , но вновь введены в году при Наполеоне. До года постоянно находились у нанимателя, после принятия закона от 22 июня оставались у работника.

Причины появления нескольких трудовых книжек у всех разные: В этом случае схитрившему гражданину может грозить расторжение трудового договора на должны быть приложены к заявлению об оформлении пенсии . изложенными в пункте 2 статьи 16 Закона «Об обязательном.

Прежде всего следует отметить, что согласно ст. Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Специалисты Роструда на своем официальном сайте рассказали работодателям , какую запись сделать в трудовой книжке в той или иной ситуации. Например, как действовать при заключении договора с дистанционным работником, который находится за сотни или даже тысячи километров от организации. Или как сделать запись в трудовой при переводе работника на другую должность в той же организации. Ведение трудовых книжек работников является прямой обязанностью работодателя, и за ошибки и неверные записи можно получить крупный штраф по КоАП РФ.

В соответствии с пунктом 5.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.