Нужно ли регистрировать вкладыш в трудовую книжку

При отсутствии свободных граф в одном из разделов трудовой книжки кадровым сотрудником должен быть оформлен вкладыш в нее. При этом важно соблюдать ряд требований, утвержденных действующими правилами. Прикрепление каждого нового вкладыша обязательно должно сопровождаться проставлением штампа. Несшитый или неправильно оформленный бланк грозит работодателю штрафом за халатность. К концу трудовой деятельности многие граждане обнаруживают, что трудовая также завершается, то есть страницы в ней заканчиваются.

Содержание:

• Как заполнить вкладыш в трудовую книжку
• Оформление вкладыш в трудовую книжку
• Заполняем вкладыш к трудовой книжке
• Можно вшивать вкладыш в трудовую книжку заранее
• Трудовые книжки
• Нужно ли регистрировать вкладыш в трудовую книжку

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая книжка и вкладыш. Признаки защиты.

Как заполнить вкладыш в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Страницы: 1 2. Добрый день, уважаемые профессионалы и коллеги! Дело в том, что вновь созданная организация и мы не позаботились о приобретении трудовых книжек вкладышей в них. Работник сам купил и принес, мы же не можем принять у него вкладыш?

Может возможен вариант того, что сотрудник напишет заявление и мы сможем его оформить? Заранее спасибо за ответ! Добрый день! Цитата ОльгаВега : Работник сам купил и принес, мы же не можем принять у него вкладыш? А разве это не обязанность работодателя заводить трудовую книжку или вкладыш? Да, чеков никаких нет. А если организация купит или попросить купить работника самому, то дата чека будет позже даты приема работника.

Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы не нарушить закона. Расчет зарплаты. Цитата ОльгаВега : А разве это не обязанность работодателя заводить трудовую книжку или вкладыш? Цитата ОльгаВега : А если организация купит или попросить купить работника самому, то дата чека будет позже даты приема работника. Цитата ОльгаВега : Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы не нарушить закона.

Подождите, обязанность работодателя иметь трудовые книжки и вкладыши к ней. И в течение недели после приема работника работодатель обязан внести запись, иначе нарушение и штраф.

Дата заполнения трудовой книжки, если сотрудников принимаем 1 марта, должна быть не позднее 7 марта. А купили вкладыш сегодня. Тем более нельзя принимать от работника его книжку, должны отказать.

Книжки будут учитываться и куплены 14 марта. В первую очередь при проверке это все равно как-то выясниться. Цитата ОльгаВега : обязанность работодателя иметь трудовые книжки и вкладыши к ней.

Цитата ОльгаВега : В первую очередь при проверке это все равно как-то выясниться. Доброе утро! Да мы только открылись, ну какая прокуратура. Сотрудник принят на работу. Как нам лучше сделать, поступить, проводить документально или просто от сотрудника взять книжку и на будущее запастись книжками. По поводу моего отношения, очень неприятно слышать в свой адрес такие выводы.

Добрый день. Цитата ОльгаВега : Как нам лучше сделать, поступить, проводить документально или просто от сотрудника взять книжку и на будущее запастись книжками. Sveto4Divny, спасибо большое! А дату заполнения вкладыша ставить датой покупки Цитата ОльгаВега : А дату заполнения вкладыша ставить датой покупки Надежный друг, спасибо огромное!!!

Спасибо большое за ответ! Просто тогда у вас нет затрат на этот вкладыш. Могу сказать по личному опыту - у проверяющих вопросов нет. Цитата Авуар : То есть лучше вообще не заводить, если работодатель не озаботился чистыми бланками?

Тогда, по Вашей логике, не нужно никого принимать на работу чтобы не нарушить правил ведения трудовых книжек. Цитата Авуар : Хотя, с таким, как у Вас, отношением к выполнению кадровых обязанностей, вполне вероятна такая история предположим, работнику нужна трудовая книжка с записью работы на вашем предприятии, а у вас ее нет Он и пойдет искать "справедливости".

Дальнейший сценарий читайте вышеУлыбаюсь. Цитата ОльгаВега автор вопроса : Подождите, обязанность работодателя иметь трудовые книжки и вкладыши к ней. Цитата Sveto4Divny : Приходуйте купленные вкладыши. Делаете запись о приёме работника во вкладыше, не заморачиваясь несовпадением дат. Покупаете трудовые книжки на будущее.. Мария Ларичева Главный модератор. Цитата Авуар : Хотя, с таким, как у Вас, отношением к выполнению кадровых обязанностей. Замечания принимаются Анна Влада, спасибо Вам большущее за развернутый ответ!!!

Будем исправляться!!! Анна Влада, у меня это не придуманный пример. Нам при трудоустройстве принести трудовую и вшитый в нее новый вкладыш. Мы так и приняли. Нас проверяла ТК и замечаний не было. И, интересно как тогда поступать в таком случае, расшивать трудовую и вкладыш, и вкладыш возвращать работнику?

Цитата Анна Влада : Простите, если кому-то мой ответ покажется резким. Я - за закон и никак иначе!!! Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Как оформить ограничение полномочий главного бухгалтера? Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Работница, уволенная за прогул, принесла больничный лист: как поступить?

Смотрят тему: гость. Москва 14 марта в Изменено в Добрый день, уважаемые профессионалы и коллеги! Челябинск 14 марта в Добрый день! А что вам мешает это сделать? Чек с датой?

Москва 14 марта в А разве это не обязанность работодателя заводить трудовую книжку или вкладыш? Экстерн от другого оператора. Челябинск 14 марта в Цитата ОльгаВега : А разве это не обязанность работодателя заводить трудовую книжку или вкладыш?

Безусловно, обязанность. Но вот конкретная ситуация: у работодателя нет свободных чистых бланков Совсем не заводить? А кто, простите, так въедливо будет проводить расследование? Еще кто-то? Какой закон? Закон о заведении вкладышей к трудовым книжкам? Включите логику И чего кого вы так сильно боитесь? Москва 14 марта в Подождите, обязанность работодателя иметь трудовые книжки и вкладыши к ней. Челябинск 15 марта в Изменено в Цитата ОльгаВега : обязанность работодателя иметь трудовые книжки и вкладыши к ней.

То есть лучше вообще не заводить, если работодатель не озаботился чистыми бланками? Тогда, по Вашей логике, не нужно никого принимать на работу чтобы не нарушить правил ведения трудовых книжек Полагаю, что вы преувеличиваете трагизм ситуации. Проверке - кем?

Оформление вкладыш в трудовую книжку

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Е сли в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в трудовую книжку вшивается вкладыш п. Форма вкладыша в трудовую книжку утверждена постановлением Правительства от

Заполняем вкладыш к трудовой книжке

Этот вопрос давно является спорным среди кадровых специалистов. Разбираться в вопросах ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них нужно каждому кадровому специалисту, поскольку все работодатели обязаны вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. За отсутствие такой книги учета или неправильное ее ведение при проверке Гострудинспекции работодателей привлекают к ответственности. На практике мы встречали разные подходы к регистрации вкладышей в трудовые книжки, которые уже вшиты в трудовые книжки работников. Другие же специалисты регистрируют и трудовую книжку, и вкладыш в нее, причем традиционно в одной строке. Но давайте посмотрим, что сказано об этом в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от Согласно п. Если Вы учитывали и трудовые книжки, и вкладыши в них, вшитые предыдущими работодателями, вряд ли стоит опасаться штрафа: на практике мы не сталкивались с тем, чтоб инспекторы ГИТ кого-то за это штрафовали. О компании Каталог товаров Доставка и оплата Учебный центр Полезная информация.

Можно вшивать вкладыш в трудовую книжку заранее

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!

Трудовые книжки

Трудовая книжка — важный документ, на страницах которого содержится информация о трудовой занятности человека на протяжении всей его жизни. Стандартная трудовая книжка содержит десять разворотов страниц для внесения сведений о трудовом пути ее владельца. Для продолжения записей об истории занятности используется отдельный специальный вкладыш, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от По сути он является продолжением трудовой книжки, поэтому как образец заполнения вкладыша в трудовую книжку в году можно использовать основные страницы. Бланк вкладыша имеет свои отдельные серию и номер и является документом строгой отчетности, но не может быть действительным без основной ТК. Если заканчивается место для записей о работе и на страницах вкладыша, то можно использовать еще один.

Нужно ли регистрировать вкладыш в трудовую книжку

Бланки вкладышей в трудовые книжки обычно хранятся в бухгалтерии компании. Для их получения работник кадровой службы пишет заявление и забирает нужное ему количество экземпляров. После этого он приступает к оформлению документа, а именно:. По сути он является продолжением трудовой книжки, поэтому как образец заполнения вкладыша в трудовую книжку в году можно использовать основные страницы. Бланк вкладыша имеет свои отдельные серию и номер и является документом строгой отчетности, но не может быть действительным без основной ТК.

Автор рассмотрел вопрос, как надо регистрировать трудовую книжку со вкладышем в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним при приеме работника на работу. Полный текст документа в КонсультантПлюс: Для пользователей офлайн версии:. Клиентам Ю-Софт - без дополнительной оплаты. Новости Регистрация трудовой книжки со вкладышем в книге учета движения трудовых книжек.

Работники, ведущие активную деятельность, как положительную, так и отрицательную, а также их работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда в трудовой книжке заканчивается последняя страница для записей. Два документа о стаже одновременно работник иметь не может, поэтому в случае утери ему выдается дубликат, а завести вторую трудовую, даже если закончилась первая, — нельзя. Также нельзя продолжать записи о работе в разделе, предназначенном для внесения сведений о награждении. Законодатели предусмотрели такую проблему, поэтому в Правилах заполнения, утвержденных постановлением Минтруда РФ от

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева