Порядок приема на работу студентов стационара

Основным Законом - Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату - вознаграждение, исчисленную, как правило, в денежном выражении ст. А согласно ч.

Содержание:

• Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу
• «Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)
• Порядок приема на работу студентов стационара
• Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?
• Трудоустройство студентов дневной формы обучения
• ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАЙТИ РАБОТУ СТУДЕНТУ? Мой Опыт, Способы и Советы -- Alyona Burdina

Полставки или целый рабочий день? Юрист комментирует право студентов на работу

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходны м? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило. Причем многие не ограничиваются традиционными подработками типа разгрузки вагонов по субботам, а стремятся устроиться на более-менее постоянную работу.

Однако ни давние традиции, ни распространенность явления не спасают от нормативной неурегулированности. Рассмотрим некоторые "студенческо-подработные" вопросы, от которых по временам пухнет голова у бухгалтера. Начнем с трудовых книжек. Собственно, строго говоря, их ведение к сфере бухгалтерского учета отнести нельзя. Однако во многих мелких фирмах бухгалтера вынуждены заниматься и этим. Потому на бухгалтерских семинарах вопросы о трудовых книжках звучат то и дело.

Итак, допустим, студент дневного отделения, ранее нигде не работавший и не имеющий трудовой книжки, устраивается на предприятие. Является ли такая работа совместительством? Должно ли предприятие выписать трудовую книжку такому работнику?

Где вообще должна вестись его трудовая книжка- в вузе или на предприятии? Сначала о совместительстве. КЗоТ об этом помалкивает. Зато в абз. N 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" прямо говорится, что.

Напрашивается вывод, что предприятие вправе выдать студенту-"дневнику" трудовую книжку если раньше он ее не имел либо продолжить вести старую книжку когда таковая имеется.

Лось, заместитель директора Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде. Рассказывая об оформлении на работу студентов стационара, не прерывающих обучения, он заметил:. Другие виды доходов студент учебного заведения с дневной формой обучения может получать только на условиях совместительства, то есть трудовой договор с ним может быть заключен только на условиях совместительства.

В период, когда студент учебного заведения свободен от учебного процесса, то есть на период каникул, производственной практики, он может заключить срочный трудовой договор с предприятием как по основному месту работы. При этом он обязан представить паспорт и трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. В случае если работник отработал на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5 дней и такая работа была его основным местом работы а не производилась на условиях совместительства , об этом на общих основаниях вносится запись в трудовую книжку работника.

Если работник до трудоустройства не имел трудовой книжки, собственник обязан ее ему оформить". С таким мнением можно соглашаться или не соглашаться особенно с учетом процитированного выше постановления Пленума Верховного Суда , однако сбрасывать его со счетов не следует.

С этим тесно связан другой вопрос: обязан ли студент сдавать в вуз трудовую книжку в момент поступления на учебу? Заметим, что Условия приема в высшие учебные заведения Украины, утвержденные приказом Минобразования и науки от N 74, среди документов, обязательно представляемых при поступлении на стационар, трудовую книжку не называют. Иначе там значилось бы что-то типа: "трудовая книжка - при наличии". Не нашли мы и в других нормативах каких-либо упоминаний об обязательной сдаче трудовой при поступлении в вуз.

Единой практики не существует и здесь. Скажем, из пяти запрошенных нами харьковских вузов трудовые книжки у студентов требуют только в одном, а в остальных студенты сами заботятся о том, чтобы вуз сделал им соответствующие отметки. Наличие или отсутствие в отделе кадров вуза трудовой книжки такого учащегося-работника может повлиять на налогообложение стипендии, о чем ниже.

Следующий вопрос: если у сотрудника предприятия не записано в трудовой, что он учится на дневном отделении, может ли кадровик предприятия по окончании студентом вуза сам внести в книжку запись о времени учебы? На наш взгляд, в данном случае запись об учебе должна производиться в соответствии с п. N 58 далее - Инструкция :. Если сотрудник до поступления в вуз уже работал и, соответственно, имел трудовую книжку, то подобные записи должен делать сом вуз.

Это однозначно. А вот если сотрудник на момент поступления в вуз трудовой книжки не имел и получил ее только на данном предприятии во время учебы на стационаре? Мы считаем этот второй случай разновидностью первого. Ведь в п. Получается, что если подрабатывающий студент получил трудовую книжку хоть за день до окончания учебы, вуз все равно должен согласно указанному выше п. Если к вам на работу устраивается уже не студент, а выпускник вуза, до сих пор не имеющий трудовой книжки, то следует руководствоваться п.

Отсюда следует, что предприятие должно вносить запись о времени учебы в трудовую книжку сотрудника со ссылкой на "соответствующий" документ например, на диплом только в том случае, если такая книжка впервые заводится на него при поступлении на данное предприятие. Согласно Закону "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением" от N III размер выплат по больничному листу зависит от страхового а не от общего трудового стажа:.

Стипендии же взносами в "больничный" Фонд не облагаются, равно как не облагаются и другими налогами и сборами кроме подоходного. Однако если студент во время учебы где-то подрабатывал и на его заработок начислялся соцстрах, то это время должно засчитываться ему в страховой стаж, в связи с чем желательно, чтобы в его трудовой книжке были произведены записи и о месте работы, а не только учебы.

То есть для подрабатывающего студента ведение трудовой книжки по месту работы весьма полезно. Напомним ч. В принципе, понятно, что эти условия могут соблюдаться только работающими гражданами, но зачем тогда законодатель Б скобках см. Как бы там ни было, а практика пошла небуквальным путем. То есть ГНАУ считает, что стипендии, в принципе, должны облагаться по прогрессивной школе.

Теперь перейдем к работающим студентам. Когда на предприятии ведется его трудовая книжка, то заработок в отличие от стипендии обязательно облагается всеми видами взносов на социальное страхование. А значит, такое обложение вроде бы соответствует критериям вышеприведенной ч. Однако если следовать логике В. Лося см. Приняв его тезисы, мы будем вынуждены признать, что основным место работы считается только в период, когда студент свободен от процесса обучения каникулы, производственная практика и т.

Хотя, на наш взгляд, такой вывод не бесспорен. В то же время, хотя работу в период учебы на стационаре Верховный суд и не считает совместительством, следует отметить, что не вполне ясно, какое же место для целей налогообложения считать "основным" - учебы или работы. Отдельные специалисты небезосновательно полагают, что с точки зрения налогового а не трудового законодательства место учебы на стационаре всегда должно считаться основным, даже когда трудовая книжка ведется по месту работы студента.

Приведем фрагмент данной консультации, который, по нашему мнению, свидетельствует о том, что ГНАУ в подобных ситуациях считает основным все же место работы, а не учебы:. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия, где я работаю. Имею ли я право представить декларацию о совокупном налогооблагаемом доходе за календарный год?

Особенности налогообложения отдельных видов доходов граждан, являющихся объектом налогообложения, изложены в соответствующих разделах Декрета "О подоходном налоге с граждан". В частности, ст. Подобные выводы звучат и в консультациях специалистов других изданий см. Наконец, можно считать, что в разное время например, в течение семестра и на каникулах основным будет считаться то место учебы, то место работы.

N 2 в ГНИ по местожительству такого учащегося. Кроме того, по окончании года, а точнее - до 1 апреля, такой учащийся-работник должен представить в ГНИ по своему местожительству декларацию о доходах, если его совокупные доходы зашкалят за "неподаваемый" минимум, который, например, за год Кабмин установил на уровне ,15грн. N р. На практике же зачастую предприятия попросту "не знают" о том, что их работники где-то еще и учатся, итак вот, "по незнанию", удерживают подоходный в соответствии со шкалой.

Точно так же "не знают" но уже о работе и в вузе О компании. Условия доступа. Оплата доступа. Кадровый вопрос Начнем с трудовых книжек. N 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" прямо говорится, что "работа по трудовому договору лиц, сочетающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством".

Рассказывая об оформлении на работу студентов стационара, не прерывающих обучения, он заметил: "Основной вид их деятельности - процесс обучения. N 58 далее - Инструкция : "Для студентов " N III размер выплат по больничному листу зависит от страхового а не от общего трудового стажа: "60 процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до пяти лет; 80 процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет; процентов средней заработной платы дохода - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж свыше восьми лет".

Подписной индекс Вход в систему. Новый пользователь Забыл пароль? Стан бази. Субота, Новые группы 5 и 6 плательщиков ЕН: воплощение в жизнь. Электронные деньги и расчеты карточками: правила игры для субъектов хозяйствования.

Вакцинация работников предприятия против гриппа, или Я уколов не боюсь: если надо уколюсь! Довiдковi матерiали. Облiкова ставка НБУ. Розмiр прожиткового мiнiмуму.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

Документ : Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходным? Если "дневной" студент работает - как быть с его трудовой книжкой, больничными, подоходны м? Студенты подрабатывали всегда - помните Шурика из "Операции "Ы"? Тем более в наше время, когда стипендии едва хватает на проезд, неработающие студенты - скорее исключение, чем правило.

Порядок приема на работу студентов стационара

Юрист Анастасия Лозовик подготовила подробный комментарий. Трудовой кодекс не содержит запрета на трудоустройство студентов дневной формы обучения на полную ставку. Кодекс устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени только для учащихся общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений — в течение учебного года в свободное от учебы время такие учащиеся могут работать не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной кодексом для их возраста. Что касается студентов, то продолжительность их работы может быть ограничена только возрастом. Если работнику от 14 до 16 лет — он может работать не более 23 часов в неделю; а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Для студентов в возрасте свыше 18 лет устанавливается полная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Право на труд студент может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору с учетом особенностей и ограничений работы для несовершеннолетних. Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.

Можно ли принять на работу студента дневного отделения ВУЗа?

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Трудоустройство студентов и правильное оформление студентов на работу — тема, не теряющая актуальности в связи с особенностями статуса учащихся молодых людей. Студенты вузов и учащиеся профессионально-технических учебных заведений имеют равные со всеми гражданами Украины права на труд; нет никаких законодательных препятствий или ограничений по их приему на работу. В статье рассмотрены особенности трудоустройства студентов, оформления трудовых отношений между предприятием-работодателем и студентами. Согласно ст. Порядок оформления трудовых отношений со студентами и режим рабочего времени работника-студента на предприятиях, в учреждениях и организациях определяются в зависимости от выбранной формы обучения:.

ВОПРОС: Можно ли трудоустроить студента дневного отделения?

У опытного кадровика это момент не вызывает сомнений. Но многие не знают, что при приёме студентов на работу есть определённые особенности. Оформление трудовых отношений со студентами очной формы обучения регулируется трудовым законодательством. Заключение трудового договора со студентами регулируется общими правила оформления этого документа. Согласно ст. Стоит учитывать, что несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, должна быть установлена сокращённая рабочая неделя. Об этом говорится в ст. Для этого он должен написать заявление на имя работодателя или обсудить этот момент до подписания договора.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения. Поэтому любое предприятие имеет право принимать к себе на работу таких сотрудников, в том числе и на полную ставку. Прием на работу студента дневного отделения следует проводить на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТУДЕНТЫ УСТРОИЛИСЬ НА РАБОТУ В ЯНДЕКС ЕДУ В МАЙНКРАФТ - ВЫЖИВАНИЕ СТУДЕНТА В MINECRAFT