+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При предпринимательской организационной стратегии акцент найме и отборе делается

Модуль 1. Управления персоналом: цели, задачи, принципы, функции, методы, эволюция подходов, место и роль в управлении трудом, кадровая политика и стратегия. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов :. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Замена ремня ГРМ Hyundai Accent Инструкция

Тест по дисциплине \»Управление персоналом\»

Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :.

При отборочном собеседовании с претендентом работник службы управления персоналом должны уметь слушать, то есть 6. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе. При необходимости указать несколько. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов :.

Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение. Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов в производственно-коммерческой деятельности организации:.

При отборочном собеседовании с претендентом работник службы управления персоналом должны уметь контролировать ход собеседования, то есть К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:. С чем связано возникноение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и уеказать только одну группу факторов. Метод анализа системы управления, предполагающий коллективное обсуждение направлений развития системы группой специалистов и руководителей, называется.

Какая из представленных схем отражает структурную подчиненность кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству? Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам. Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры.

Какая группа принципов построения системы управления персоналом пропущена на схеме? Метод анализа системы управления, заключающийся в сравнении существующей системы с разрабатываемой, называется. Какую ветвь государственной системы управления трудовыми ресурсами представляет Министерство труда? Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет.

К преимуществам внутренних источников найма относят выбрать правильные ответы. Какой метод позволяет наиболее точно определить характер и содержание потребности в обучении персонала. Оценка труда специалиста любого подразделения предприятия производится по Как добиться уменьшения предложение работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к увольнениям:.

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть. Какая из представленных схем отражает структурную подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию? Метод анализа системы управления, заключающийся в опросе специалистов по заранее подготовленным наводящим вопросам, называется.

Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:. Какие возможны программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения при необходимости указать несколько :.

Как называется деятельность службы управления персоналом в последнем блоке данной схемы. Можно ли относить к трудовым ресурсам трудоспособное население пенсионного возраста. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является.

Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом:. Разновидностями гибкого графика работы являются при необходимости указать несколько :. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации при необходимости указать несколько :.

Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать можно указать несколько вариантов :. К методам формирования системы управления персоналом относятся при необходимости указать несколько :.

Какие из перечисленных функций не являются основными в управлении персоналом. Занятость сотрудника выполнением трудовых обязательств в течение меньшей по сравнению с законодательно установленными нормами продолжительности ежедневной и еженедельной работы представляет использование. Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование.

Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом - это системный процесс, направленный на. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия при необходимости указать несколько :. Каковы причины высвобождения работников в организации при необходимости указать несколько. Прнципы, определяющие направления развития системы управления персоналом, обеспечивают соответствие функции управления следующим задачам.

Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько :.

Какие методы управления персоналом носят косвенный характер управленческого воздействия? Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько :.

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций указать при наличие несколько :. Какие методы наиболее эффективные для обучения техническим приемам ремонт несложной бытовой техники, электродвигателей, прием коммунальных платежей, расчет процентов по вкладам. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места, называется.

Выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого, формального закрепления в организационной структуре, например выполнение роли руководителя временной целевой группы, есть проявление внутриорганизационной карьеры.

Решение проблем и достижение успехов на новых направлениях имеют одну общую основу. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:. Вы на НеОфициальном сайте факультета ЭиП На нашем портале ежедневно выкладываются материалы способные помочь студентам.

Курсовые, шпаргалки, ответы и еще куча всего что может понадобиться в учебе! Контакты Правила. Для посетителей. Управление персоналом — бесплатные ответы к тесту. Просмотров: Автор: admin 80 1 2 3 4 5. Вернуться назад Распечатать.

Информация Комментировать статьи на нашем сайте возможно только в течении 60 дней со дня публикации. Популярные новости. Статистика сайта. Поддержка сайта - Micukov. Какому функциональному блоку соответствуют указанные действия? Что отражает структурная схема управления организации? Что считается исходным этапом в процессе управления персоналом? Какие из перечисленных видов безработицы относятся к вынужденным? Поиск Расширенный поиск Популярные новости Статистика сайта.

Управление персоналом. Тест 16

К экономически неактивному населению относятся при необходимости указать несколько : работающие по найму имеющие оплачиваемую работу службу лица в местах лишения свободы самостоятельно обеспечивающие себя работой женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца на поиске сотрудников узкой ориентации, без большой приверженности организации на короткое время на поиске разносторонне развитых сотрудников, ориентированные на достижение больших личных и организационных целей. Планы по человеческим ресурсам определяют: политику по набору женщин и национальных меньшинств политику по отношению к временным работающим уровень оплаты оценку будущих потребностей в кадрах. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства. К методам формирования системы управления персоналом относятся при необходимости указать несколько : метод аналогий метод структуризации целей морфологический анализ.

При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: на поиск инициативных сотрудников с долговременной.

Управление персоналом – бесплатные ответы к тесту

Тема 1. Под эффектом совместной деятельности персонала следует понимать при необходимости указать несколько : а — степень реализации организационной цели; б — уровень эффективности труда; в — материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники от того, что они состоят в этой организационной структуре. Ответы на тесты: 1. Тема 2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а — разработка стратегии управления персоналом; б — работа с кадровым резервом; в — переподготовка и повышение квалификации работников; г — планирование и контроль деловой карьеры; д — планирование и прогнозирование персонала; е — организация трудовых отношений. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: а — функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства; б — функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства; в — необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства. Принцип комплексности подразумевает: а — многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства; б — учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом; в — ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

Все ответы верны.

Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :. При отборочном собеседовании с претендентом работник службы управления персоналом должны уметь слушать, то есть 6. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе. При необходимости указать несколько.

Тема 2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.

Вопрос 1. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом? Вопрос 2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности? Вопрос 3.

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: г - найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;. Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов : в - с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени. Планы по человеческим ресурсам определяют: г - оценку будущих потребностей в кадрах.

Составляющие стратегии управления персоналом отбор, оценка, стимулирование, развитие персонала 2. не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости укажите несколько вариантов): При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается.

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: г - найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца; 2.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой Accent выбрать: Classic, Optima, Style, Diesel? Акцент в ЧтоПочем s08e01
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    У меня гепатит С и фиброз 4 степени, С выявили при обнаружении онкологии. Получила двойную дозу облучения за 4 месяца лечения, от гепатита при этом не лечили, но делала от себя гептрал и другое. Печень болит , хотя говорят, что при гепатите С она не дает о себе знать, и это неправда. В онко пишут, что в воротах печени лимфоузел, и якобы это от С . Каждый раз сдаю анализы на Асат Алат было 43-46 , и резко поднялся до 86. сНова сдаю анализы на фиброскане и т.д, плачу всю свою пенси. наконец-то решила потратиться на платного гепатолога, которы выписал мне индийское лекарство, которое стоит 70 тыс.рублей на 1 курс лечения, а мне нужно на 2 курса по 3 месяца, так как один может нормализовать анализы, а затем снова возобновится болезнь.

  2. Васса

    По поводу сюрпризов правильно сказал у моего друга в Новороссийске после обыска он нашел левый ствол ТТ после того как ушли оборотни в погонах . Что делает мой друг правильно идет в магазин игрушек и покупает полную пластиковую копию пистолета и кладет на его место . Левый ствол с патронами прячет около мусорки мусора забыли и ждет прихода еще раз. На второй заход следователь уверенно идет к шкафу достает пластиковый ствол детскую игрушку , далее говорит что клиент прячет оружие. Далее немая сцена они проверяют ствол и далее вся команда с кислыми и противными рожами уходят из квартиры с данной игрушкой и забывают про моего друга и говорят что он сволочь ;))

  3. Изабелла

    Коротко к всему сказано если вы её найдёте то она будет в оренде у кого-то. Ето бред земли нету.Госгу ответ: земли свободной нет.