При сокращении выплачивают оклад или среднемесячную зарплату

Какова бы ни была форма собственности предприятия, руководство любого из них оказывается перед необходимостью прекращения трудовых отношений с кем-то из своих сотрудников. В любом случае, все мероприятия и действия, связанные с увольнением, должны строго соответствовать нормам, оговоренным законодательством России. В случае нарушения правил, предусмотренных в этой области положениями Трудового кодекса, на предприятие и на его руководителя налагаются санкции административного и финансового порядка. Законодательством также определяется перечень выплат, которые компания должна произвести в пользу увольняемых работников. Причем все эти выплаты производятся с соблюдением всех формальностей, предусмотренных при выдаче обычной заработной платы.

Содержание:

• Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году
• В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок
• Выходное пособие при сокращении
• Как рассчитать средний заработок при сокращении
• Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты
• Как правильно рассчитать з/п при увольнении или сокращении работника

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Большой оклад или маленький? [Продажи с Дмитрием Скуратовичем]

Сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении в 2019 году

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.

Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка.

При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы. Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях.

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний заработок рассчитывается в специальном порядке подробнее об этом см. При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине компании-работодателя.

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени. При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе.

При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения при условии успешного обучения в этих учреждениях. Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи госэкзаменов.

При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования. Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних сменных общеобразовательных учреждениях.

Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI XII классе — 22 календарных дня. При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата. Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника. Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы. Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу. Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы. При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника. При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу.

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами. При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению. Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет.

При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка детей. При предоставлении одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц.

При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий бездействия по решению владельца компании. Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. При незаконном увольнении и вынужденном прогуле. Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе.

При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора. Согласно статье Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка.

Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.

Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда на основе часовой, дневной ставки или оклада за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника.

Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки.

При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей фактической заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Сокращение на предприятиях в году встречается довольно часто, не редко такие меры являются для работодателей единственным выходом из тяжелого экономического положения. Данные меры негативно отображаются на благосостоянии как работника, так и работодателя. Однако слабой стороной все равно считаются подчиненные, именно поэтому государственное законодательство обязывает всех руководителей выплачивать пособия после увольнения сотрудников. О том, сколько окладов может выплатить работодатель при сокращении штата, подробно рассказывают законы Российской Федерации. Даже те сотрудники, которые не подпадают под процедуру сокращения, часто задаются вопросом о том, сколько окладов положено им после увольнения с постоянного места работы.

Выходное пособие при сокращении

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка. При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы. Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца.

Как рассчитать средний заработок при сокращении

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника табл. В случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда п. В случае призыва или поступления работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную невоенную службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой ст.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

Как правильно рассчитать з/п при увольнении или сокращении работника

Среднедневной заработок для расчета больничного. Расчет среднего заработка для центра занятости. Как рассчитать средний заработок за год. Порядок исчисления средней заработной платы. Матпомощь в учете среднего заработка.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В соответствии с частью второй ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заработная плата. Оклад - зло!