Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями

Вопросы к Юристу Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями Действия работодателя незаконны. Если он угрожает только словесно - Вам остается только отказываться и терпеть. Если он применит к Вам какие-то санкции, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам необходимо поговорить об этом с руководителем.

Содержание:

• Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями
• Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1
• 9 ошибок работодателей при составлении трудового договора
• Привлечение Работника к Работе не Связанной с Его Обязанностями
• Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника
• Возложение на работника дополнительных обязанностей

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.

Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками.

Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями. Мы проводим кадровый аудит и в небольших по численности организациях до 6 сотрудников , и в крупных фирмах до сотрудников.

В соответствии со спецификой деятельности компаний их кадровый состав также разнообразен: офисные сотрудники, дистанционные работники, вахтовики и т.

В рамках кадрового аудита мы проверяем содержание трудовых соглашений с работниками и в каждой компании находим в них ошибки. Более того, нередко встречаются организации, в которых трудовые договоры с работниками вообще не заключены. Между тем в соответствии со ст. В данной статье мы рассмотрим обязательные реквизиты трудового договора, а также наиболее частые ошибки работодателей, которые выявляются при проведении кадрового аудита, и методы их исправления. Несмотря на то, что все реквизиты трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ, работодатели допускают немало ошибок при его составлении.

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор.

Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления. Также обращаем внимание, что в трудовом договоре должна быть отметка о получении работником своего экземпляра ст.

Отсутствие подписи работника, подтверждающей получение своего экземпляра, является одной из самых распространенных ошибок. Если в трудовых договорах и дополнительных соглашениях с вашими работниками отсутствуют отметки о получении сотрудником своих экземпляров, то попросите его написать фразу о получении экземпляра и расписаться или расписаться в соответствующей графе, если такая графа предусмотрена бланком трудового договора и дополнительного соглашения. Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий.

С рекомендациями о том, как указать в трудовом договоре место работы, можно ознакомиться в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного суда РФ В обзоре указано, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Из данного определения можно сделать вывод, что наименование работодателя и места его нахождения наименование населенного пункта во всех случаях является обязательной характеристикой места работы. Второй вариант неудобен тем, что в случае изменения адреса места нахождения в пределах одного населенного пункта, необходимо заключать со всеми сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Очень часто работодатели в трудовом договоре указывают только наименование должности. В соответствии с ч. Таким образом, указать только наименование должности недостаточно. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании;. Если в организации утверждены должностные инструкции, то трудовую функцию в трудовом договоре можно не прописывать, но необходимо сделать ссылку на данную инструкцию, указав, что трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией.

Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В соответствии со ст. Частой ошибкой является отсутствие в срочном трудовом договоре причин заключения такого договора. Причины заключения срочного трудового договора нужно указывать в соответствии со ст. Это является нарушением, так как в соответствии с ч. В письме Роструда от Данное условие можно не указывать в трудовом договоре, если оно содержится в локальных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или положении об оплате труда;.

То есть если в организации отсутствует коллективный договор, в котором прописан способ выплаты заработной платы, то данное условие необходимо указать в трудовом договоре. Если в организации режим рабочего времени для всех работников одинаковый, то в трудовом договоре можно не прописывать рабочее время и время отдыха, а сделать ссылку на локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка.

На данное условие необходимо обратить внимание в договорах с работниками, для которых установлен индивидуальный график работы. Например, на практике встречаются трудовые договоры с работниками-совместителями, для которых установлен полный рабочий день. Это связано с тем, что компании используют один и тот же шаблон трудового договора для всех сотрудников и забывают внести исправления в нужный пункт при заключении договора с совместителем.

Очень часто работодатели не указывают в трудовом договоре данное условие, хотя в штате большинства компаний есть водители или курьеры. У сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами, в трудовом договоре должен быть указан разъездной характер работы.

Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, необходимо проверить, указано ли в трудовом договоре данное условие. Если в трудовом договоре будет отсутствовать условие о страховании работника, то даже несмотря на то, что компания фактически перечисляет взносы во все необходимые фонды, работодателя могут оштрафовать за отсутствие этого пункта в соглашении.

Условия труда на рабочем месте и гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда. Оба этих условия связаны друг с другом, и второе условие вытекает из первого. Редко можно встретить трудовой договор, в котором корректно прописаны данные пункты.

Это связано с тем, что они указываются в трудовом договоре на основании результатов специальной оценки рабочих мест. Если в организации спецоценка не проводилась, работодатель не может знать реальные условия труда и как следствие не может прописать в трудовом договоре условия труда и гарантии, компенсации.

Таким образом, сначала необходимо провести специальную оценку рабочих мест, затем нужно результаты спецоценки внести в трудовой договор, указав условия труда на рабочем месте и в случае, если работнику установлены вредные и или опасные условия труда, прописать в договоре гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации, которые положены работнику за работу во вредных и или опасных условиях труда, зависят от класса и подкласса вредности, а именно:. Также обращаем внимание, что работникам, которым по итогам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, работодатель бесплатно выдает смывающие и или обезвреживающие средства ст.

В соответствии с п. На рисунке 2 приведен фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации. Рисунок 2. Фрагмент разделов трудового договора, устанавливающих условия труда и гарантии, компенсации. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Приведенный выше перечень обязательных условий не является исчерпывающим. Так, при приеме на работу по совместительству в трудовом договоре должно быть указано, что работа является совместительством ст. Установление работнику ненормированного рабочего дня также должно быть отражено в трудовом договоре ч. Если работник принимается на надомную, дистанционную, сезонную работу, на работу вахтовым методом или же в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности и т.

При необходимости в трудовом договоре указывают и иные условия. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных условий или же они указаны ненадлежащим образом, то необходимо заключить с работникам дополнительные соглашения и внести изменения в соответствующие пункты трудовых договоров. Прописывая в трудовом договоре дополнительные условия, необходимо помнить, что они должны соответствовать законодательству.

Приведем некоторые примеры дополнительных условий трудового договора из нашей практики, которые противоречат действующему трудовому законодательству:.

Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст. Если в трудовых договорах с вашими работниками есть дополнительные условия, которые противоречат законодательству, то необходимо исключить их из трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные реквизиты трудового договора и привели примеры из нашей практики.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что, конечно же, многие ошибки в трудовых договорах возникают из-за сложности толкования и применения норм трудового законодательства, но немало и тех ошибок, которые допускаются работодателями по невнимательности. Также необходимо учитывать, что если трудовым договором вы устанавливаете работнику дополнительные гарантии, то они должны быть фактически предоставлены работнику. Например, если в трудовом договоре указано, что работодатель оформляет работнику полис добровольного медицинского страхования или ежемесячно выплачивает премию в определенном размере, то работодатель должен выполнять такие условия договора, так как они зафиксированы в договоре и, следовательно, являются обязанностью работодателя.

Любой шаблон трудового договора, который вы используете, должен быть проверен вами на соответствие требованиям трудового законодательства, специфике деятельности вашей компании и должности, на которую принимается работник. Только такой подход позволит избежать лишних ошибок в кадровом учете. ТК РФ, Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Сложная тема - многие нарушают гораздо больше Если так интересует разрешение этой проблемы - предлагаю как в Бразилии в фавелах просто ввели однажды войска - постреляли кого надо, кого-то отпустили.

Надо так - иначе в нашей "коррупционной" стране, что пока еще завязана на этом, просто невозможно разрешить Ваш поставленный вопрос Написать Вход Регистрация. HR-менеджмент 2 6 июня Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками.

Кроме того, в нем могут содержаться дополнительные условия. Реквизиты трудового договора приведены в таблице 1. Таблица 1. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор.

Ошибки при указании обязательных условий и рекомендации по их исправлению Большинство ошибок допускается работодателями именно в этой части трудового договора, поэтому рассмотрим подробно, как правильно указать в трудовом договоре каждое из обязательных условий. Место работы. Место работы можно указать двумя способами: наименование организации-работодателя и населенный пункт, в котором находится компания. Москва, ул. Ленина, д. Саратов, ул.

Новая, д. Трудовая функция работника. Трудовую функцию работника можно указать тремя способами: — указать в трудовом договоре только вид поручаемой работы. Например, работник принимается на должность менеджера по продажам для поиска и привлечения новых клиентов, продвижения услуг компании; — перечислить в трудовом договоре должностные обязанности работника; — сделать ссылку на должностную инструкцию. Условия оплаты труда. При указании в трудовом договоре данного условия работодатели допускают следующие ошибки: — отсутствует размер должностного оклада и сделана ссылка на штатное расписание.

Закрываем кадровые «дыры» (о заместителях и исполняющих обязанности) часть 1

Заставляют выполнять не мои трудовые обязанности — как с этим бороться? Действия работодателя незаконны. Если он угрожает только словесно — Вам остается только отказываться и терпеть. Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр. И если Вы выполняете по пимо своей другую работу она должна соответствено оплачиваться.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности профессии , которая содержится в штатном расписании. Если такая должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует ее введение, поручение работнику вахтеру исполнения обязанностей кассира возможно путем закрепления указанных обязанностей в трудовом договоре и или в должностной инструкции. В соответствии с положениями ст. Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг должностных обязанностей по занимаемой им должности, возможно либо на условиях совмещения ст. В соответствии со ст.

Привлечение Работника к Работе не Связанной с Его Обязанностями

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее.

Должностная инструкция - опасная игрушка для начальника

Наиболее частым основанием увольнения в последние дни стало неисполнение нарушение должностной инструкции. Если поразмыслить здраво, то ничего криминального в данной формулировке нет. Трудовой кодекс предусматривает увольнение работника по этому основанию, формулируя его несколько иначе:. Разумеется, определяющую роль при формировании условий труда работника играет трудовой договор. Однако получить полное представление о служебных обязанностях из его текста довольно сложно.

Возложение на работника дополнительных обязанностей

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. В соответствии со ст. Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обосновано с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено. Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения.

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. Ольга Позднякова. Вероятные действия зависят от того, что и почему вас просят сделать.

Вопросы к Юристу Привлечение работника к работе не связанной с его обязанностями Действия работодателя незаконны. Если он угрожает только словесно - Вам остается только отказываться и терпеть. Если он применит к Вам какие-то санкции, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам необходимо поговорить об этом с руководителем. Не бойтесь прямо спросить почему вы должны выполнять данные обязаности, если тр.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева