+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каком случае военослужащий по контракту может отказаться от командировки

Статья 1. Статус военнослужащих 1. Статус военнослужащих есть совокупность прав, свобод, гарантированных государством, а также обязанностей и ответственности военнослужащих, установленных настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами. На военнослужащих возлагаются обязанности по подготовке к вооруженной защите и вооруженная защита Российской Федерации, которые связаны с необходимостью беспрекословного выполнения поставленных задач в любых условиях, в том числе с риском для жизни. В связи с особым характером обязанностей, возложенных на военнослужащих, им предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?

Кого нельзя отправить в командировку

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки. Однако Трудовой кодекс РФ приведенные причины не называет в качестве таковых.

Данные обстоятельства, как и многие другие, препятствующие работнику покинуть в данный момент свое место жительства, являются, скорее, морально-этическим основанием для работодателя, который с учетом обстоятельств, может направить в командировку другого работника. Вместе с тем, отказ направиться в командировку, равно как и иные случаи неисполнения трудовых обязанностей, не всегда будут являться основанием для увольнения или иного вида дисциплинарного взыскания, потому как работодатель в каждом конкретном случае обязан учитывать обстоятельства, при которых работник совершил нарушение.

В соответствии с п. Удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным приказа, которым на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение приказа о направлении истца в командировку, суд исходил из того, что непосредственное участие в проведении ревизий не входит в должностные обязанности С.

Указал, что приказом уволен с занимаемой должности по п. Однако решением суда был восстановлен на работе, после чего повторно Б. В предоставлении очередного отпуска было отказано. Вместо ожидаемого отпуска приказом Б. Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление Б.

Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск Б. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем ответчик незаконно истцу отказал.

Ответчик не представил суду достоверные и бесспорные доказательства, свидетельствующие о соразмерности примененного дисциплинарного взыскания в виде выговора к проступку, который, по мнению ответчика, совершил истец. Кроме того, судебная коллегия учла, что ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие выполнение работодателем требований ст.

Данные обстоятельства также свидетельствуют о невозможности выезда истца в указанную выше командировку на длительный срок. Определение Санкт-Петербургского городского суда от Ограничения направления в командировку для определенной категории граждан, предусмотрены ст.

Также работодатель не имеет права направить работника в командировку в период его временной нетрудоспособности. Временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.

Вопрос о том, как отказаться от командировки, интересует практически всю экономически активную часть российского населения. В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений.

Статья 57 ТК РФ не предполагает обязательной фиксации в трудовых договорах дефиниций о направлении специалистов в командировки. Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях заложена в базовых документах о приеме на работу. Что касается положений трудового законодательства, то в ряде случаев отказ от командировки по ТК РФ вполне реален. Данная возможность, как правило, сопряжена с особым социальным статусом специалиста.

Кроме того, работник имеет право отказаться от командировки при наличии особенных жизненных обстоятельств. В силу ст. Из этого следует, что сотрудники не располагают правом на отказ от командировок, в том числе, в случаях, когда условие о командировках отсутствует в контракте. При этом администрация организаций не может направлять за пределы пункта проживания только тех специалистов, в отношении которых в законодательном порядке установлены специальные ограничения.

За нарушения трудовой дисциплины в форме отказа от выезда в командировки специалисты подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности. На это четко указывают ст. Правомерным в соответствии дефинициями трудового законодательства необходимо признать отказ от следования в командировки следующих групп сотрудников:.

Вместе с тем, серьезным основанием для отказов от выезда в командировку служат такие уважительные поводы, как недуг, последствия несчастных случаев, наличие экстраординарных семейных обстоятельств. Все эти причины должны быть подтверждены документально при помощи листков нетрудоспособности, справок. Весьма необычным приемом, позволяющим отказаться от командировки, является подача заявления на регистрацию брака. В силу ч. В течение этих 5-ти дней работники не подлежат направлению в командировки.

Специалистам, которые категорически не желают покинуть место проживания для исполнения служебных обязанностей, остается положиться на собственную дипломатичность и умение договариваться с руководством. Так, можно попытаться убедить администрацию произвести замену и командировать в определенный пункт работников, не возражающих против поездки.

При этом рекомендуется пообещать начальству всемерно помочь коллеге рекомендациями. Могут иметь значение и четкие аргументы о недопустимости слишком частых командировок, о проблемах в семейной жизни, а также об экономической неэффективности конкретной поездки. Достижение цели требует отказа от конфликтов и договороспособности.

Руководство в результате переговоров должно четко понимать, что если бы не чрезвычайно сложные обстоятельства, сотрудник не отказался бы от командировки. Если договориться не получилось, и приказ о выезде в командировку был все же подготовлен, командированный сотрудник должен внимательно ознакомиться со служебным заданием.

Если в данном документе обозначены функции, которые не относятся к компетенциям работника, у него возникает право отказаться от поездки. В этом случае необходимо сверить служебное задание с трудовым контрактом и должностной инструкцией, выявить все несоответствия и в письменном виде изложить руководству свою позицию относительно нарушения им трудового законодательства. Если подобное заявление не возымеет действия, оспорить незаконное направление в командировку можно в суде ст.

Работодатель обязан в письменном виде ознакомить, направляемых в командировку сотрудников, с правом на отказ от командировки. Это следующие категории работников:. Если работник, попадающий в категорию тех, кто имеет права отказаться от командировки, отказывается от поездки, администрация должна выбрать другого кандидата. К сожалению, беременность жены не может служить уважительной причиной для отказа от командировки. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания.

Но если по человечески, то в случае, если Вы тяжело переносите беременность, Вам нужен посторонний уход и нет других родственников, которые могли бы о Вас позаботиться, то супруг может обратиться с заявлением к работодателю о том, чтобы его освободили от этой командировки.

Решение остается за работодателем. Этот вопрос решается условиями вашего контракта. Ребенок к этому отношения не имеет. Могу ли я отказаться от проживания в гостинице вовремя командировки? Положено ли мне в таком случае какие-то выплаты? Добрый день. В соответствии со ст. Выплата компенсации, в случае экономии работника, законодательством не предусмотрена — как обязанность работодателя предусмотрено только возмещение понесенных работником расходов. Но это может быть предусмотрено в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Здравствуйте, отказаться от командировки Вы не вправе, однако Вы можете подать рапорт на имя командира воинской части, в котором доложить о том, что у Вас отсутствуют денежные средства на приобретение билетов, а также проживание в командировке, что, в свою, очередь, препятствует выполнению Вами отданного им приказа.

Возможно командир воинской части, с учетом требований ст. Согласно ст. Командир начальник несет ответственность за отданный приказ приказание и его последствия, за соответствие содержания приказа приказания требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения. Могу ли я отказаться от учебной командировки, если она не соответствует моей должности! И что за это гразит. Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией.

Здравствуйте, отказаться от поездки в командировку Вы не вправе. Вместе с тем, как вариант, можете подать на имя командира воинской части рапорт, в котором доложите, что не можете убыть в командировку по причине отсутствия у Вас денежных средств на приобретение билетов, проживание и тому подобное, возможно последний примет меры, направленные на выплату Вам командировочных, выдачу ВПД, либо пересмотрит решение о направлении Вас в командировку.

Вопрос стоит задавать корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. День добрый могу ли отказаться от командировки если у меня мать одна кроме меня у неё нет некого я кормилец. Я военнослужащий по контракту. Моему ребенку полтора года. Меня отправляют в командировку на 4 дня. Я могу от нее отказаться или нет, так как я работаю неполный рабочий день на 1 час сокращен? Поскольку у вас есть ребенок до 3-х лет, работодатель обязан заручится вашим согласием ст.

Можете вообще отказаться. Могу ли я будучи ефрейтором отказаться от командировки на внештатную должность командира отделения для обучения личного состава, по причине отсутствия опыта работы с личным составом так как моя штатная должность этого не предусматривает?

Здравствуйте, к сожалению отказаться от поездки в командировку Вы не можете, поскольку приказы, отдаваемые издаваемые командиром начальником обязательны для исполнения всеми подчиненныии ему военнослужащими. Полагаю, что внештатные обязанности командира отделения возложены на Вас соответствующим приказом, в связи с чем Вы должны их надлежащим образом исполнять. С уважением, Иван. Могу ли я отказаться от командировки по семейным обстоятельствам?

Командировка не связана с моими обязанностями, имеется ребенок 4 л ходит в сад , оставить некому, так как муж работает в командировке.

И могут ли уволить за отказ от командировки, если больше дисциплинарных нарушений не было? Отказываться от командировки можно если ребенку нет трех лет. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Отказ от командировки заявление

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно ТК РФ; работающих по ученическому договору (если поездка не Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре.

Можно ли отказаться от командировки?

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права , не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :. Согласен, отказаться от командировки не может, в силу своего статуса военнослужащего. Жалоба может быть подана командиру подразделения или военную прокуратуру, однако перспективы не велики. Здравствуйте, Татьяна! Все военнослужащие подчиняются уставу и обязаны выполнять приказы старшего по званию. Если военнослужащего отправлют в командировку, то он обязан ехать, если отправлют на фронт - обязан ехать. Жалобу Вы подать можете, но вряд ли Вам удастся доказать, что Ваше право было нарушено, так как состава правонарушения здесь нет. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Отказ от командировки

Работа и трудоустройство. Екатерина Сухорученкова Отношения работодатель-работник в современных условиях все больше напоминают игру на выживание. Прав у сотрудников заметно поубавилось, да и те, что остались, зачастую не соблюдаются. Содержание Что говорит закон?

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Мужа военнослужащего постоянно отправляют в командировки - можно ли отказаться?

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника.

Главное за сегодня

.

Ведь отказ от командировки – это нарушение трудовой дисциплины, устных договоренностей, либо у вас составлен контракт на выполнение Работодатель может направить их в командировку, только если получит Но в этих случаях лучше иметь документальное подтверждение – на.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ г. Москва "О статусе военнослужащих"

.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислав

    Тарас, подскажите как поступать пропала посылка из КИТАЯ на отделении УКРПОЧТЫ вся информация по трэк номерам есть, но на почте говорят что она к ним типа не поступала. алиэкспресс деньги вернет но вот как наказать этих ворюг? какие есть правовые меры?