+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выходные по скользящему графику образец

В силу специфики деятельности, а также в связи с производственными требованиями у предприятия может возникнуть необходимость использования скользящего графика работы. В статье расскажем, как составить скользящий график, как правильно его утвердить. Под понятием скользящего графика подразумевают гибкую форму организации рабочего времени, в рамках которой нормирование рабочих часов определяется не за день смену , а в пределах отчетного периода неделя, месяц. Основная причина использования скользящего графика — производственная необходимость. Как правило, подобная форма организации рабочего времени применяется на предприятиях с круглосуточным производством. В подобных случаях сотрудники работают посменно, при этом продолжительность смены составляет более 8 часов, а дни отдыха предоставляются в разные не обязательно в выходные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЯТИДЕНЕВКА VS СМЕННЫЙ ГРАФИК. Что лучше?

Выходные дни по скользящему графику

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Уведомление об отмене сокращения: образец. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Как написать обращение в прокуратуру: образец.

Большинство компаний не могут установить для персонала пятидневную трудовую неделю, со стандартными днями отдыха. Поэтому, работодатели трудоустраивают людей на более удобный режим и вводят скользящий график.

Скользящий график работы — это трудовая неделя с выходными в любые дни, включая праздники. Он подходит для организаций, деятельность которых не останавливается в субботу и воскресение, а также праздничные дни. Устанавливается на предприятиях на основании ст.

Скользящие графики способствуют рационализации рабочего процесса компании, при непрерывной деятельности. При таком режиме отсутствует строгая привязка выходных к определенным дням недели.

Поэтому, в организациях заранее утверждается график работы с отображением выходных дней. Персонал трудится в соответствии с ним. При использовании скользящего графика не получается соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Поэтому, согласно ст. Получается, за неделю он вырабатывает 48 ч. Организация должна устанавливать нормальную длительность времени труда в целом за год. По окончании учетного периода время труда персонала не должно превышать нормы.

При подготовке такого вида графика учитываются общие нормы рабочего времени по закону. Графики составляют сразу на весь учетный период, что помогает исключить переработки или недоработки. Не обязательно предоставление выходных дней друг за другом, основной критерий устанавливает ст. Режим работы устанавливается трудовым договором при приеме человека на работу. Когда у работодателя возникает необходимость вывести человека на работу вне графика, он оформляет это в форме работы в выходной день с двойной оплатой.

Однако, для этого работодатель должен сначала получить письменное согласие трудящегося. Не всегда такой режим труда устанавливается с момента трудоустройства. На предприятии может возникнуть производственная необходимость, по которой работодатель вынужден ввести скользящий график для персонала. Если в трудовом договоре человека стоит скользящий график, он обязан работать в соответствии с ним, независимо от того, попал ли рабочий день на праздничный.

При невыходе на работу, работнику поставят прогул и могут уволить. Труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере, даже если это рабочий день по графику. Предположим, на этой неделе у работника выходные — среда, четверг и воскресение, а на следующей неделе — понедельник, вторник, пятница, суббота.

Трудовые отношения Полная материальная ответственность. Трудовые отношения Норма рабочего времени на Трудовые отношения Воинский учет в организации пошаговая инструкция Трудовые отношения Изменения трудового законодательства в году таблица.

Трудовые отношения Критерии установления группы инвалидности. Трудовые отношения Путевки за счет ФСС в году. Трудовые отношения Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Первичные документы График отпусков: правила оформления и внесение изменений. Трудовые отношения Две трудовые книжки. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

НДФЛ Сколько раз можно получить имущественный налоговый вычет. Пенсионеры Индексация пенсий в году. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу.

Бухгалтерская отчетность Сроки сдачи отчетности в году: таблица. Декретный отпуск Как посчитать декретные. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Понятие — скользящий график Скользящий график работы — это трудовая неделя с выходными в любые дни, включая праздники. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам в году.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

Если из-за такого режима работы невозможно соблюсти норму рабочего времени за день или за неделю, то такие организации обязаны вести суммированный учет рабочего времен и ст. Сделать это можно как с момента начала деятельности компании, так и впоследствии. График составляется на весь учетный период в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календар ю ст. Такая компенсация возможна путем либо недоработки в другие дни недели , либо предоставления дополнительных дней отдыха, с тем чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого период а ст. Поэтому закладывать переработку при составлении графика работ неправомерно.

Сам по себе скользящий график работы предполагает отсутствие фиксированных выходных дней на неделе или же строго зафиксированных .

Скользящий график работы

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3. Отличия скользящего графика от гибкого 4. Чем отличаются скользящий и сменный график работы 5. Скользящий график работы по ТК РФ и ограничения его применения.

Составляем скользящий график работы

Содержание страницы Скользящий график по ТК РФ Скользящий график: специфика Составление скользящего графика У всех выходной, а у вас — работа по графику А что же с праздниками? Гибкий, сменный или скользящий. Некоторые предприятия по объективным причинам не могут организовать свою работу так, чтобы обеспечить сотрудникам выходные в одни и те же дни. Тогда приходится менять режим труда для всего персонала целиком или конкретных сотрудников. Одним из вариантов может стать скользящий режим.

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами.

Инструкция: как установить скользящий график работы

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними. Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

Как составить скользящий график работы: пример

Акция месяца 8- В этой статье рассмотрим выходные дни по скользящему графику. В каком случае на предприятии вводится суммированный учет рабочего времени. Какие важные моменты следует учесть при составлении скользящего графика работы. Каким образом предоставляются выходные дни по скользящему графику. Использование рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику работы - весьма распространенный способ организации производственного процесса. Такая возможность работодателям предоставляется статьей Трудового кодекса РФ.

Распределить выходные в графике можно как равномерно, так и неравномерно. . в одну смену с предоставлением выходных по скользящему графику.

Скользящий график работы по ТК РФ

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним. Уведомление об отмене сокращения: образец.

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных.

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации данного варианта должен четко понимать: скользящий график — это как?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить скользящий график работы?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Коротко,чётко и по делу!

  2. llevexamis

    Так пусть лучше пускают в бизнес. В процессе человек все равно учиться и получает какие то знания и опыт.

  3. Станислав

    А ссылка на законодательство есть?

  4. walecra

    Спасибо за видео !

  5. Лилиана

    Слабая консультация. Забыл сказать про рабочий диапазон температур, а он от 10 до +60. Скоро зима, не парьтесь.